万利达招聘计划书.doc

招 聘 计 划 书 班级：09人力一班 学号：091207118 姓名：王英 招聘计划书目录 1、招聘的目的与意义……………………………3 2、招聘原则………………………………………3 3、招聘人员计划表………………………………3 4、招聘信息的发布时间及方式…………………4 5、招聘组成员招聘工作方案时间安排招聘时间安排招聘费用预算及效果分析部部1．具有嵌入式应用软件开发经验3年以上（或在校有过两年以上嵌入式开发经验）熟悉使用一种以上嵌入式操作系统3．使用过TI公司的一种DSP芯片 厦门 4000—5000/月 行政部门 前台文员 3 1．中专以上学历，普通话标准，熟练使用Word\Excel,打字速度40字/分以上； 2身高1.60，形象好，气质佳；综合素质高，思维敏捷； 3具有大型企业或酒店前台文员相关工作经验更佳。1、招聘信息发布时间： 　　将20年月份定为本公司的“招聘宣传月”； 　　每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 　　在周边地区大量张贴广告； 　　在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； 　　通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 　　联系各院校，招聘技术人才； 　　各人才市场招聘会、招聘组成员招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。 　　1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。在校园内部张贴海报，宣传企业2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性3、测试与面试：测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。　　录用面试合格的人员可以确定为录用对象，根据招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期，因为优秀很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期，打消他们另谋其他企业的念头、招聘工作方案时间安排　　 1、中文说明书编译　　 负责人：部长　　资料筛选：月日　　初试(笔试)：月日　　复试(面试)：月日　2、市场推广员　　 负责人：副部长　　 资料筛选：月日　　初试(笔试)：月日　复试：月日3、大区销售经理　　 负责人：　　 资料筛选：月日　　 初试(笔试)：月日　复试()：月日　　4、嵌入式软件工程师　　 负责人：　　 资料筛选：月日　　 初试(笔试)：月日　　复试(面试)：月日负责人：　　 资料筛选：月日　　 初试(笔试)：月日　　复试(面试)：月日　　、招聘时间安排　　 月日撰写招聘广告　　 月日联系刊登广告　　_ 月日接待应聘者　　 月日通知应聘者参加笔试　　 月日笔试日　　 月日通知应聘面试　　 月日面试日　　 月日发放录用通知　　 月日新员工持通知书报到　　_ 月日正式上班、招聘费用预算及效果分析 　　1、各种招聘费用清单： 　　印制广告及相关宣传材料：元/月； 　　中介机构招聘费用：元/人；　　邮寄信件费用：元/封； 　　联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬； 　　招聘会摊位费：元/场。 　　2、招聘效果分析： 9