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论中小企业中的人力资源管理 曲 靖 师 范 学 院 本 科 毕 业 论 文（ 设 计 ） 论文题目： 论中小企业的人力资源管理 作 者： 学号： 学 院： 人文学院 年 级： 2010级 专 业： 文秘教育 指导教师： 职称： 教授 日 期： 2014年5月 曲靖师范学院教务处制 曲靖师范学院 论中小企业中的人力资源管理 本论文（设计）经答辩小组全体成员审查，确认符合曲靖师 范学院本科(学士学位)毕业论文（设计）质量要求。 答辩小组签名 主 姓 名 工 作 单 位 称 席 成 员 答辩日期： 论中小企业中的人力资源管理 原创性声明 本人声明：所呈交的论文（设计）是本人在指导教师指导下进行的研究 工作成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含 其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所作 的任何贡献已在论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。 签名： 日期： 。 论文（设计）使用授权说明 本论文（设计）作者完全了解曲靖师范学院有关保留、使用毕业(学位) 论文（设计）的规定，即学校有权保留论文（设计）及送交论文（设计）复 印件，允许论文（设计）被查阅和借阅；学校可以公布论文（设计）的全部 或部分内容。 签名： 指导教师签名： 日期： 。 论中小企业中的人力资源管理 论我国中小企业的人力资源管理 摘要 自改革开放以来，中小企业在我国经济的发张中扮演着越来越重要的角色，在经济 全球化日益扩展的当今世界，人力资源管理应经成为大、中、小企业经营战略和实现可 持续发展的一个重要组成部分。目前我国中小企业在人力资源方面存在着诸多问题，这 也制约企业进一步发展壮大。文章结合我国改革开放以来经济的发展形势，运用人力资 源管理的相关理论知识，在总结调查数据的基础上，同时借鉴和比较国内、外现有研究 成果，结合我国中小企业人力资源管理的现状，并试图找出中小企业人力资源管理存在 的不足，探究隐藏在问题背后的原因和可能带来的后果，并提出一些个人的理解和建议， 为中小企业的长远发展和人力资源管理的发展和提出自己的一点建议。 关键词：中小企业 人力资源管理 问题 原因 对策 Analysis andResearch ofHumanResource 论中小企业中的人力资源管理 ManagementforSMEsofChina Abstract:Human resource is a important part in the managementof every company.Human resourceincludeenterprisehuman resourcestrategy,employee recruitmentandselection,training anddevelopment,performance m