中远富余船员安置咨询报告.doc

中国远洋运输(集团)总公司 富余船员安置咨询报告 中远集团深化企业改革对策和措施 最终报告之六 清华大学经济管理学院 中远课题项目组 二零零零年二月 目 录 一、中远集团富余船员现状分析 1 （一）中远船员队伍概况： 1 （二）中远船员队伍结构特点分析： 6 1. 自有船员与外派船员 6 2. 高级船员与普通船员 6 3. 老船员与新船员 6 4. 职种 6 5. 学历 7 6. 地域分布 7 二、中远富余人员分流安置工作存在的问题 8 问题一：谁是富余人员？ 8 1．数量上清楚，具体对象是变化的群体 8 2．各子公司缺乏统一定义 8 问题二：出路问题 9 1. 领导观念问题 9 2. 职工观念问题 10 3. 社会政策问题 11 问题三：行业特点造成的特殊问题。 11 问题四：工作以富余人员安置为出发点，影响了正常的经营机制。 11 1．现行的船员上船排队办法减低了人力资源的利用价值。 11 2．待派船员“隐性就业”问题。 12 问题五：劳务外派问题 12 1 外派市场问题 12 2. 船员素质问题 13 三、中远富余人员安置对策 14 （一）安置富余船员的总体思路： 14 （二）安置富余船员的总体步骤： 14 （三）安置富余船员的主要渠道： 14 四、有关说明： 15 富余人员标准： 15 人员范围： 15 分离标准： 15 船员再就业服务中心： 15 五、分流安置的具体对策 16 对策一：扩大中远劳务外派市场，争取多上船。 16 1. 对改进工作效率的建议： 16 2. 对提高队伍素质的建议： 18 对策二：大力支持富余船员上岸兴办实体，解决就业问题.。 19 1. 兴办实体的原则： 19 2. 管理和支持工作： 20 对策三：鼓励船员发挥优势，到社会上自谋职业。 21 对策四：加大申请远洋船员55岁退休工作的力度。 21 附件一：中远集团股份合作制企业暂行办法 22 第一章 总则 22 第一条 目的 22 第二条 适用范围 22 第三条 股份合作制企业的含义 22 第四条 企业的权利、义务 22 第五条 企业章程 22 第二章 设立 23 第七条 股东人数 23 第八条 企业章程的内容 23 第九条 注册资本 23 第十条 企业登记 23 第三章 股权设置 23 第十一条 股权的设置 23 第十二条 职工股东入股的比例和限额 24 第十三条 本企业以外法人入股的总额比例 24 第十四条 退股限制 24 第四章 民主管理 24 第十五条 股东大会及其职权 24 第十六条 经营者职权 24 第五章 收益分配 24 第十七条 税后利润分配原则 24 第六章 企业终止清算 25 第十八条 企业终止 25 第十九条 企业清算 25 第七章 附则 25 第二十条 解释部门 25 附件二：股份合作制企业示范章程 26 第一章 总则 26 第二章 股份设置 26 第三章 利润分配 27 第四章 民主管理 28 第五章 职工 28 第六章 企业终止、清算 29 第七章 附则 29 附件三：船员再就业服务中心细则 30 一、任务和目标 30 二、机构设置 30 三、人员配备 31 四、日常工作 31 五、考核与奖惩 31 六、资金来源及使用 31 一、中远集团富余船员现状分析 （一）中远船员队伍概况： 中远集团现有签定正式劳动合同，有正式劳动关系的船员44895人（含农合工4259人，占总数的9.5%）；（以下分析：船员总数扣除农合工数计40636人）。集团现有高级船员18565人，占总数45.7%，普通船员22071人，占总数54.3%；集团现有8家船运公司船员构成情况如下： 广远 上远 天远 青远 大远 香远 中波 中贸 集团 高级船员 27.2% 24.4% 19.5% 11.6% 6.7% 5.7% 1.8% 3% 100% 普通船员 29.7% 22.6% 20.7% 11.6% 4.9% 5.9% 2.2% 2.4% 100% 合计 28.5% 23.4% 20.2% 11.6% 5.8% 5.8% 2% 2.7% 100% 集团8家船运公司外派船员构成情况如下： 广远 上远 天远 青远 大远 香远 中波 中贸 集团 高级船员 33.1% 16.8% 35.5% 17.3% 8.6% 0.4% 2.9% 0.8% 100% 普通船员 39.1% 18.7% 17.4% 11.7% 8.2% 0.9% 3.4% 0.5% 100% 合计 36.4% 17.9% 18.6% 14.3% 8.4% 0.6% 3.2% 0.7% 100% 其中，集团现有船员外派在船总数为4989人，其中高级船员外派2272人（占外派总数45.6%），