人员离职和辞退流程.doc

中国移动通信集团广东有限公司*****公司 劳务派遣人员离职和辞退子流程 为减少劳务派遣人员离职、辞退过程中的人力资源风险，维护公司和员工的合法权益，提高公司劳务派遣人员用工的准确性、及时率，明确离职和辞退指引，提高工作效率，依照国家相关法律法规和公司制度流程规定，特制定本子流程。 一、劳务派遣人员自动提出离职 （一）离职申请审批 1、需要离职的劳务派遣人员于计划离职日期前一个月（试用期提前三天）在系统上（统一信息平台-工作台-本地应用-日常管理-综合应用平台-人力资源-人力资源管理-辞职管理-辞职申请）提交辞职电子流申请，同时填写纸质《劳务派遣人员离职审批表》，电子流和纸质申请均须写明离职原因、申请日期、离职日期等，直接上级应写明离职访谈情况。 2、由用人部门负责人填写意见后呈报人力资源部，特殊情况须呈报公司领导。离职审批表最终由人力资源部存档。 （二）离职手续办理 1、辞职电子流申请审批同意后，人力资源部将发《关于退回劳务派遣人员的函》给劳务公司，并于离职人离岗前一周发《关于配合办理离职人员相关手续的函》给办公系统、实物（办公用品、劳务用机优惠套餐、门禁卡）等相关部门并抄送用人部门办理。 2、辞职人员与所在用人部门办理工作及财、物交接手续，并填写《员工离职移交手续清单》，如物料交接完毕，所在用人部门先以邮件形式告知人力资源部，随后将纸质审批单交人力资源部存档。 3、劳务公司与离职人员解除劳动合同并办理个人档案、社保、公积金、离职当月薪酬等交接手续。 二、用人单位提出辞退劳务派遣人员 （一）辞退申请审批 1、在劳务派遣人员到任后如符合辞退条件的，用人部门可向人力资源部提出将劳务派遣人员退回劳务公司的要求，须填写《辞退劳务派遣人员审批表》报人力资源部。 2、人力资源部和党群工会部经过进一步了解情况，给予批复；经公司领导同意后，由员工本人签字确认。辞退审批表最终由人力资源部存档 （二）离职手续办理 1、人力资源部将发《关于退回劳务派遣人员的函》给劳务公司、并于辞退人员离岗前一周发《关于配合办理离职人员相关手续的函》给办公系统、实物（办公用品、劳务用机优惠套餐、门禁卡）等相关部门并抄送用人部门办理。 2、用人部门需及时敦促被辞退人员办理工作及财、物交接手续。并填写《员工离职移交手续清单》，如物料交接完毕，所在用人部门先以邮件形式告知人力资源部，随后将纸质审批单交人力资源部存档。 3、将劳务派遣人员退回劳务公司 三、相关要求及责任 各环节涉及的部门均须严格按本流程时限及要求实施，否则，如发生劳动争议或给公司、员工利益造成损失，将分清责任，给予追究、通报。 *****公司人力资源部 2010年10月