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招聘会招聘 报纸招聘 网络招聘 优劣对比 招聘会招聘 优势 即时性，可以快速与求职者建立联系 可以即刻进行面试，缩短招聘时间 短时间内可以收集较多的求职简历 劣势 受天气、地理环境、规模、宣传力度等影响很大，极度依赖客观环境的变化 时效性很短，只能维持半天到一天时间 虽然可能收到较多简历，但会有大量的无效简历 覆盖范围有限：通常招聘会的人气在1000~5000左右，相对于庞大的求职群体，所占比例很小 增值服务少。通常招聘会的服务仅在于现场，很少关注后续的服务 性价比低，所需费用高。 报纸招聘 优势 覆盖范围很广。除报刊发行外，还有招聘会现场派发，覆盖量超过2万有需求的受众。按照信息传递的规律，覆盖面可能会达到2.5万甚至更多，远超过招聘会的现场求职人员 针对性强，受众群体都是求职需求的人群 有效时间长，至少有一到两周的时间 有效简历（求职者）比率高 对企业有广告效应 受客观因素影响小 性价比高 增值服务多，最大程度保证招聘效果 劣势 相比招聘会而言，即时性要弱，招聘效果会体现在一段时间内，而不是一天时间内 版面的大小和品质，对招聘效果有影响 某些职位因其工作性质的原因，需求的人才可能是报纸媒体覆盖率比较少的 网络招聘 优势 覆盖范围最广。各行各业、各个年龄层次都覆盖 针对性强，受众群体都是求职需求（含潜在需求）的人群 有效时间最长，对于有持续招聘需求的企业，网络招聘有很明显的优势 庞大的简历库有哪些信誉好的足球投注网站，让企业可以主动寻找需要的人才 企业有广告效应（每天会有几千的关注量） 相对于招聘会而言，不会受客观因素影响 性价比最高 增值服务多，最大程度保证招聘效果 劣势 1、网络招聘覆盖的年龄层次和行业在一定程度上有局限性。 2、网络招聘，对于该地区的文化水平和接受程度是有不同要求的。 3、网络招聘由于吸引眼球的方式不同，招聘效果会有比较大的差异产生差异。