再就业途径选择及其影响因素_对武汉市下岗职工的问卷调查结果.docx

再 就 业 途 径 选 择 及 其 影 响 因 素———对武汉市下岗职工的问卷调查结果赵延东摘 要 : 本文通过对经验数据的分析 , 对下岗职工再就业所使用的主要求职途径进行了研究 。结果发现 , 职工主要使用个人社会网络途径来获得再就业 , 但从不同再就业途径的效果看 , 使用劳务市场方式获得工作的质量最好 。影响职工再就业途径选择的主要是他们所拥有的个人 资本情况 , 那些在市场竞争中相对处于 “弱势”的群体更难以选择市场求职途径 。这就要求我们加强制度建设 , 为他们提供进入市场的机会和必要的保障 。关键词 : 下岗 ; 再就业 ; 求职途径 ; 制度建设中图分类号 : F24114 文献标识码 :A 文章编号 :025725833 (2003) 0120073206作者 简 介 : 赵 延 东 , 中 国 科 技 促 进 发 展 研 究 中 心 助 理 研 究 员 、社 会 学 博 士100038)( 北 京下岗职工再就业是当前政府和社会关注的一个重要的社会问题 。对下岗职工再就业的深入研究具有极强的理论和现实意义 , 本文将集中对下岗职工再就业时所使用的求职途径进行 分析 。我们所关心的问题是 : 这些下岗职工在谋求再就业时 , 主要通过哪些途径来寻找新职业 ? 使用这些途径的效果究竟如何 ? 使用不同途径的下岗职工各有什么特点 ? 在本文中 , 笔者将根据经验社会调查 ①的结果 , 对这些问题开讨论 。一 、求职途径的划分及下岗职工使用的求职途径再就业的求职途径指的是职工获得再就业的具体方式 。卢汉龙曾根据经验调查的结果 , 总结出现阶段我国城镇劳动者取得职业的四种主要的求职渠道 , 分别是 : 计划体制渠道 、劳 务市场渠道 、人力资本渠道和社会网络渠道 ②。在本研究中 , 笔者根据职工就业途径是否制 度化 ③及其发挥作用的制度背景这两个维度 , 将下岗职工再就业求职途径划分为以下三种类收稿日期 : 2002211214① 本文使用的经验数据主要来源于中国社会科学院社会学研究所与香港科技大学社会科学部共同进行的武汉市下岗 职工调查 , 调查于 2000 年 9 月至 10 月在武汉市进行 , 通过随机抽样和 “雪球抽样”相结合的方法 , 在武汉市 9个企业中抽取了 630 名下岗职工 , 然后由调查员对他们进行了入户访谈式问卷调查 。共回收有效问卷 621 份 , 有效回收率为 9815 % 。本文选取了其中 440 名成功实现再就业的职工为分析样本 。② 卢汉龙 : 《劳动力市场的形成和就业渠道的转变 : 从求职过程看中国市场化变化的特征》, 《上海社会科学院学术 季刊》1997 年第 2 期 。③ 李培林曾指出社会结构可以划分为 “制度化结构”和 “非制度化结构”两种 , 前者指由法律和政策法规规定的各种制度构成的结构 , 后者指由个人 、家庭 、社会潜网等构成的较松散的社会结构 ( 李培林 : 《中国社会结构转型 :经济体制改革的社会学分析》, 黑龙江人民出版社 1995 年版) 。在本研究中 , 对求职渠道是否制度化的划分也沿 用了这种划分标准 。73社会科学 2003 年第 1 期赵延东 : 再就业途径选择及其影响因素型 :第一 , 计划经济体制下的制度化就业渠道 ———政府和单位安置在传统的计划经济体制时代 , 我国实行的是由国家统一管理的劳动力招收和调配制度 , 个人取得新职业的途径几乎无一例外地是通过国家统一分配或者是单位统一安排的方法 。改 革开放后 , 建立劳动力市场制度成为劳动就业制度改革的方向 , 计划安排途径在就业过程中的作用已经大大下降了 。但具体到下岗职工再就业问题 , 由于在传统体制下企业与职工之间 存在一种事实上的承诺关系 , 政府和企业对职工再就业仍然承担着重要的责任 , 通过政府或 单位安置获得新工作仍是下岗职工获得再就业的重要渠道之一 。本研究中 , 凡通过原单位安 置或政府劳动部门安置途径寻求再就业的 , 均被视为使用过 “政府或单位安置”途径 。第二 , 市场经济体制下的制度化就业渠道 ———劳务市场或自谋改革开放后 , 我国逐渐确立了建立社会主义市场经济的总目标 , 表现在劳动就业领域 , 就是要充分发挥市场机制对劳动力资源配置的作用 。对于劳动者来说 , 通过各种职介部门和 中介公司获得工作 , 或是通过其他媒介获得就业信息并最终获得就业的 , 均属通过劳务市场 渠道获得就业 。同时 , 就业者依靠自身所具有的人力资本能力 , 通过就业考试 、直接到新单 位应聘等方式自谋职业 , 也是通过一种符合市场经济要求的制度化就业方式 。因此 , 本研究将以