岗前安全消防培训32.ppt

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岗前安全消防培训32

岗前安全培训 培训内容 ●公司基本情况介绍和安全管理情况 ●国家有关生产、消防安全的法律、法规 ●公司安全管理基本情况 ●典型安全事故案例及发生的原因分析 ●消防常识、灭火的基本方法和火场逃生自救的办法以及如何使用消防器材设施。 ●安全事故责任与追究 ●安全警示语句 国家有关生产安全的法律、法规 为了预防和减少安全事故,保障员工生命安全,2002年11月1日《安全生产法》正式实施。工作方针为“安全第一、预防为主”,该法规范了企业安全管理行为,并赋予了员工在安全生产方面有以下权利和义务: ●权利:1.享受工伤保险和伤亡求偿权 2.危险因素和应急措施的知情权 3.安全管理的批评检控权 4.拒绝违章指挥、强令冒险作业权 5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 ●义务:1.遵章守规,服从管理的义务 2.佩戴和使用劳动防护用品的义务 3.接受培训,掌握安全生产技能的义务 4.发现事故隐患及时报告的义务 安全管理 ●公司成立安委会,下设安委办; ●设有安全主管部门,负责日常安全管理; ●部门有安全管理小组,车间有兼职安全员。 安全色:红、蓝、黄、绿 红色表示禁止、停止的意思。 黄色表示注意、警告的意思。 ?蓝色表示指令、必须遵守的意思 ?绿色表示通行、安全和提供信息的意思。 安全事故分类 事故发生后,按照员工所受伤害程度和伤亡人数分类: ●轻伤事故:造成员工肢体伤残,或者某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 ●重伤事故:造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或者劳动能力有重大损失的伤害。 ●死亡事故:指一次死亡1-2人的事故 ●重大死亡事故:指一次死亡3-9人的事故 ●特大死亡事故:指一次死亡10人以上的事故 发生安全事故的主要原因是: 1、人的不安全行为; 2、物的不安全状态; 3、管理上的缺陷。 (结合生产看安全,安全事故查原因) 人的不安全行为: 1、麻痹侥幸心理,工作蛮干,在“不可能意识”的行为中,发生了安全事故。 2、不正确佩戴或使用安全防护用品。 3、机器在运转时进行检修、调整,清扫等作业。 4、在有可能发生坠落物、吊装物的地方下冒险通过、停留。 5、在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为。 6、操作和作业,违反安全规章制度和安全操作规程、未制定相应的安全防护措施,如动用明火、进入有限空间、上锁挂牌、化学品使用等。 7、违规擅自进入消防重地,如浸出、制氢、氢化、等。 8、违规使用非专用工具、设备或用手代替工具作业。 9 、精神疲惫、酒后上班、睡岗、擅自离岗、干与本质工作无关的事,以及工作时注意力不集中,思想麻痹。 10、管理者思想上安全意识淡薄,安全法律责任观念不强;在行动上不学习、不贯彻落实公司各种安全规章制度,尤其是安全检查、安全教育制度,这是最大的不安全行为。 物的不安全状态: ? 1、机械、电气设备带“病”作业。 2、机械、电气等设备在设计上不科学,形成安全隐患。 3、防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷。 4、物体的固有性质和建造设计使其存在不安全状态。 5、设备安装不规范、维修保养不标准、使用超期、老化。 安全管理上的缺陷: 1、有些管理者在思想上对安全工作的重要性认识不足,将其视为可有可无,日常以麻木的心态和消极的行为,对待安全工作,安全法律责任意识极为淡薄。 2、安全规章制度(包括设备巡检)、操作规程、岗位责任制、相应预防措施、安全注意事项和物流管理程序等,未建立、健全或不完善。 3、有些管理人员,不学习、不理解、不落实或不彻底落实公司的各种安全规章制度,不落实工程建设上的“三同时”和日常管理上的“五同时”,只注重生产指标,忽视安全检查、教育和隐患整改。 4、有少数管理者,未能按照公司安全管理制度和安全管理要求,结合管辖区域的生产特点和作业环境,用心、负责、钻研,确保管辖区域的人员健康和财产安全的管理办法及有效的预防措施,安全管理的执行力很差。 5、有些管理者的安全知识、安全管理能力和手段有缺陷。 6、保证规章制度落实的有效奖惩措施,需完善措施和加大促动力度。 7、管理者不注重“管理要求”如安全通报、通知。 8、管理者不重视安全、不落实规章,安全管理不到位,即在行动上,不全面认真的进行安全检查、教育、规范、整改,是最大的管理缺陷。 应急事故报告程序 四、消防常识、灭火的基本方法和火场逃生自救的办法以及如何使用消防器材设施。 ●燃烧是指可燃物与氧化剂作用发生的放热反应,通常伴有火焰、发光和(或)发烟现象。 ●燃烧过程的发生和发展,必须具备以下三个条件: ●火灾是在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。有时对损失小、伤亡小的也称火情、火警。根据国家标准GB4968-85《火灾分类》的规定,将火灾

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