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团队精神文化建构与综合测评
第2012 年第7 期 商 业 经 济 No.7 ，2012
（总第401 期） SHANGYE JINGJI Total No.401
[文章编号] 1009- 6043（2012）07- 0032- 03
团队精神文化建构与综合测评研究
周元成
（广州市广播电视大学， 广东 广州 510091）
[摘 要] 团队精神文化是多种要素相互影响、相互作用构成的复合系统。建设团队精神文化，不仅要把握好其系
统框架和实际内容，更要依据完备、前瞻、可测、动态、渐进、实践性等科学原则，构建一个对团队精神文化建设能够进
行综合测评的指标体系。运用系统工程理论和层次分析理论，在依据层次分析法确立各指标权重的基础上，应用模糊综
合评价法对进行评价，能全面有效地反映团队精神文化整体水平以及先进程度和动力大小等关键战略要素，可操作性
强，评价较准确，结论较客观，是一种行之有效的方法。
[关键词] 团队精神；文化建设；综合测评；评价指标；系统架构；评价模型
[中图分类号] F640 [文献标识码] A
The Construction and Com prehensive Evaluation of Team Spirit Culture
ZHOU Yuancheng
Abstract: Team spirit culture is a composite system that consists of various interrelated factors. Building the team spirit culture needs the
system framework and the actual content, but also the index system based on the scientific principle of being complete, forward- looking,
measurable, dynamic, gradual and practical for a comprehensive evaluation. Based on system engineering theory and AHP (Analytic Hier-
archy Process),establishing the index weight by AHP and assessing by FCE (Fuzzy Comprehensive Evaluation), the key strategic elements
of team spirit culture can be fully reflected in terms of the overall level, advanced degree and impetus intensity. It is an effective and work-
able method that can achieve fairly accurate evaluations and objective conclusions.
Key words: team spirit culture, cultural construction, comprehensive evaluation, evaluation index, system architecture, evaluation model
一、团队精神文化的内涵 二、团队精神文化的建构
团队精神文化是团队受一定的文化背景、意识形态 团队精神文化是多种要素相互影响、相互作用构成的
和制度规范影响经过实践而形成的精神成果和文化观 复合系统，其建设是一项复杂的系统工程，既要既要把握
念，主要是由团队的愿
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