新形势下疾病控制人才队伍建设的实践与.pdfVIP

492 中国公共卫生管理2011 年10 月第27 卷第5 期 Chin. J of PHM.Oct.2011 VoL27 No.5 · · 作。本次调查发现市平均每个接种单位仅有 1.29 个免疫规划工 市接种单位免疫规划主要工作人员勉强愿意从事免疫规划工作 作人员，以现有人员完成目前常规工作已显压力，实施扩大免疫 比例高达44.65% ，不愿意为 15.72% 。也反映出免疫规划工作人 [5] 规划后，工作量明显增加，接种单位免疫规划工作人员面临压力 员工作辛苦，待遇较低，部分医务人员不愿干免疫规划工作 。 显著增加。 为保证雅安市扩大免疫规划工作的顺利开展，可从以下几 由于免疫规划的多学科特点，服务对象为社会人群，工作还 方面着手：（1）增加专业人员数量，以适应扩大免疫规划工作的 具有广泛的群众性和社会性。开展疫苗接种工作时，免疫规划工 开展；（2）制定和落实相关配套政策，通过实施绩效工资调动人 作者除了应具备熟练的专业技术操作能力外，还应该具有丰富 员积极性，稳定免疫规划人员队伍；（3）加强现有人员的业务培 的自然科学和社会科学知识，要有较强的语言表达能力和沟通 训，提高队伍能力建设。 [1] 协调能力 。近年来，市部分接种单位通过引进年轻专业技术人 员后，专业技术队伍年龄较为合理，人员文化程度较前几年有所 参 考 文 献 提高，但人员队伍整体仍不够理想，接种单位还有高中及以下文 [1] 徐琼，代英. 在计划免疫工作中应开展健康教育[J]. 现代预防医 化程度人员，比例达 10% ，汉源县甚至高达20% 。接种单位低职 学，2009 ，36(2) ：371. 称和无职称人员，比例高达83.17% 。 [2 ] 武芳，黎慕，陈浩，等. 乡镇防保人员工作满意度研究[J].现代预防 接种单位免疫规划工作人员除承担着预防接种、传染病管 医学，2009 ，36 （5）：863— 865. 理等防保工作外，还承担着院内临床、后勤等管理工作，基层免 [3] 刘毅，田鄂，田永东，等. 陕西省麻疹减毒活疫苗常规免疫影响因 疫规划工作人员工作量大且涉及范围广泛。压力过重，引发免疫 素分析[J]. 中国疫苗和免疫，2008 ，14 （2）：155. [2] 规划工作人员强烈不满 。在待遇方面，接种单位免疫规划人员 [4] 源柏定，栾玉明，刘馨桦，等.社区公共卫生疾病防控工作存在的 的工资仍然有一多半人为部分财政拨款，必须通过参加院内临床 问题与对策[J]. 中国公共卫生管理，2009 ，25(4):339- 340. 等工作挣够工资。有接近一半的人员虽然有奖金，但在院内属于 [5] 李爱军，石朝辉，谢清梅，等.平顶山市、县、乡三级疾控体系建设 中下水平。免疫规划工作人员报酬较低，直接影响了其从事预防 现状分析[J]. 中国公共卫生管理，2009 ，25(1) ：26- 27. [3] 收稿日期：2011- 03- 17