虚拟在企业人力资源开发管理中的作用.pdfVIP

Human Resources | 人力资源 虚拟在企业人力资源开发管理中的 作用 □ 曾华东 梅 婧 [ ] ( ) 摘 要 虚拟在哲学尤其在经济学中越来越发挥出独特作用。虚拟主要是针对事务中的各种不确定性 甚至是针对非真实性 而作出的，企业的人力资源开发与管理中也存在某种不确定性，因此，虚拟对企业中的人力资源开发与管理也能够发 挥相应作用。找出这种作用的可能性在于分析其存在于企业中虚拟人力资源的概率，建立企业虚拟人力资源的模式 与模型，配置企业虚拟人力资源。总之，企业人力资源的虚拟是要依靠计算机和网络技术支持而取得数字化信息的胜 场。 [ ] 关键词 虚拟;企业人力资源;开发与管理 [ 中图分类号] F272． 92 [ 文献标识码] A [ 文章编号] 1006 － 5024 ( 20 11) 12 － 007 1 － 03 “ ” [ ] 作者简介 曾华东，南昌大学政治学院副教授、硕士生导师，南昌大学 江西省大学生思想政治教育研究中心 成员，博士，研究 方向为政治经济、哲学和传统文化; ( ) 梅 婧，南昌大学政治学院中外政治制度硕士生，研究方向为中外政治制度。 江西南昌 330031 : Abstract Virtual in philosophy ， especially in economics ， increasingly play a unique role． Virtual were made mainly for a variety of uncertainties of affairs ( even for non － truth ) ． There are certain uncertainties in the company  s human resources development and management． Therefore ， the virtual can also play a relevant role in human resources development and management． The possibility of identifying this role is to analyze the probability of virtual human resources existing in enterprises ， establish virtual modes and patterns of enterprises ， and allocate virtual human resource of enterprises． In short ， the virtual of the human resources of enterprises relies on computer ， network technical support to acquire digital information． : Key words virtual; enterprise human resources; development and management 虚拟作为传统范式的增进理应在企业的人力资 谓兼而有之是指Fictitious 在企业中虚拟对人力资源