以重复博弈原理论证劳动者有效沟通的必要性——以富士康为例.pdfVIP

Human Resources | 人力资源 以重复博弈原理论证劳动者有效 沟通的必要性 ——— 以富士康为例 □谭 琨 [ ] 摘 要 以富士康为案例，以重复博弈理论为依据，论证了劳动者之间的有效沟通是实现劳资双方重复博弈的必要条件。本文 得出结论，只有通过劳动者之间的有效沟通，通过声誉效应或焦点效应等途径，实现劳资双方福利最大化的帕累托均 衡，才能实现劳资博弈中劳资双方福利最大化的最优结局，从而从根本上解决劳资冲突问题。 [ ] 关键词 重复博弈;有效沟通;富士康 [ 中图分类号] [ 文献标识码] [ 文章编号] ( ) F224． 32 A 1006 － 5024 20 11 08 － 0065 － 04 [ ] “ ”( ) 基金项目 汕头大学科研启动基金资助项目 经营国际化及产业转型研究 批准号: stf 100 10 [ ] ( ) 作者简介 谭 琨，汕头大学商学院副教授，博士，研究方向为企业经济与战略。 广东汕头 5 15063 Abstract: Taking Foxconn as case and relying on the repeated game theory ， this paper has demonstrated that effective communication among the employees is necessary condition of realizing repeated game． The paper draw conclusion that only by effective communication among the employees and reputation effects and focus effects to realize the Pareto Equilibrium of welfare maximum between labor and capital ， can the optimal consequence of welfare maximum between labor and capital be realized so as to radically solve the problem of conflicts between labor and capital． Key words: repeated game; effective communication; Foxconn 一、问题提出 效地防止此类事件的发生，无论从心理学、社会学、或者 企业管理的角度出发，都强调必须重视企业管理中劳动 针对富士康事件，心理学家从劳动者个人心理的角 者之间以及劳资双方的有效沟通问题。不可否认，对经 度出发，认为员工的行为是由以下几点共同因素作用的 济利益的追求是企业生存和发展的基本目标之一，从劳 结果 一是年轻员工抗压能力差、心理脆弱;二是密集型 : 动者和投资方两个方面来看，既包括劳动者对劳动报酬 工作磨损员工心理;三是公司统一管理缺乏心灵关怀。