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组织与员工奉献的悖论

Human Resources | 人力资源 “ ” 组织与员工: 奉献 的悖论 □陈 锐 [ ] 摘 要 现实组织中,员工奉献的短缺成为组织运行的一个特征。本文基于组织及其演变和员工行为,分析组织构造的逻辑与 员工奉献性行为逻辑,认为现实组织构造与员工奉献行为之间具有不相容性。在现实组织框架内,对员工奉献的组织 诉求基本上是徒劳的。在任何的群体性生存中,从来就没有纯粹的个体,群体——— 个体——— 环境从来就是一个整体, 相互影响。 [ ] 关键词 组织结构;员工行为;奉献 [ 中图分类号] [ 文献标识码] [ 文章编号] ( ) F272 A 1006 - 5024 20 11 06 - 007 1 - 04 [ ] ( ) 作者简介 陈 锐,淮阴工学院经济管理学院讲师,硕士,研究方向为组织与人力资源管理。 江苏淮安 22300 1 Abstract: In realistic organizations , the shortage of employee contribution is a typical characteristic of organization operation. Based on the evolution of organization and employee behaviors , the article analyses the logic of the organizational structure and employee behaviors , and believes that incompatibility exists between realistic organization structure and employees contribution. In re- alistic organization framework , it is mainly fruitless to appeal employee contribution by the organizations. In any group sur- vival , there have never been pure individuals. Contrarily , group - individual - environment always a whole and interplay. Key words: organizational structure; employee behavior; contribution 一、问题的提出 神、团队精神等。这些元素,一般都与员工的主动工作 有关,都涉及到员工内在个人独特能力的组织化,在属 亨利 ·法约尔( , )在其古典 Henri Fayol 184 1 - 1925 性上,都可以明显地区别于基于可衡量的交换意义上 《 》( ) 管理名作 工业管理与一般管理 19 16 中提出了14 的劳动。 项管理的一般原则,即劳动分工、权力与责任、纪律、统 “ ” 现实中管理者经常要求员工要有

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