劳动争议处理实用技巧(第二讲__劳动合同订立中的争议).pptVIP

一、劳动合同订立的原则 （一）合法原则 1、主体合法 2、形式合法 3、内容合法 4、目的合法 （二）公平原则 （三）平等自愿原则 （四）协商一致原则 （五）诚实信用原则 二、劳动合同的形式 （一）法定形式---书面 （二）不签订劳动合同的后果 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同； 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资； 3、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 4、用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应 当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 三、劳动合同的内容 （一）权利义务 1、劳动者的权利 （1）劳动就业权 （2）劳动报酬权 （3）休息权 （4）劳动保护权 （5）职业培训权 2、用人单位的义务 （1）告知义务 （2）为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 （3）建立职业培训制度 （4）支付劳动报酬 （5）缴纳社会保险费 （6）建立各项安全卫生制度 （二）合同条款 1、必备条款 （1）用人单位情况 （2）劳动者情况 （3）劳动合同期限 （4）工作内容、工作地点和工作时间 （5）休息休假 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护和劳动条件 （9）职业危害防护 （10）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、约定条款 （1）试用期条款 （2）培训和服务期条款 （3）必威体育官网网址和竞业限制条款 （4）补充保险和福利待遇条款 3、限制和禁止约定的劳动合同条款 （1）限制约定的条款 A、第二职业条款 B、违约金条款 （2）禁止约定的条款 A、歧视条款 B、生死条款 C、保证金条款 四、劳动合同的成立和效力 （一）劳动合同的成立和生效 1、劳动合同成立和生效时间 2、劳动合同和用工之间的关系 （1）未用工，未签订劳动合同发生争议，怎么办？ （2）已签订劳动合同，但未用工，签订之日到用工之日发生争议怎么办？ （3）签订劳动合同和用工同时进行，发生争议怎么办？ （4）已用工，未签订劳动合同，发生争议怎么办？ （二）劳动合同的无效 1、合同主体不适格 2、订立合同不真实 3、合同内容不平等 4、合同内容不合法 五、劳动合同订立中的劳动争议 1、因就业歧视引发的劳动争议 2、因用人单位签订就业协议书后拒绝签订劳动合同引发的劳动争议 第二讲劳动合同订立中的争议