劳动争议处理实用技巧(第四讲__劳动合同解除和终止中的争议).pptVIP

一、劳动合同的解除 （一）定义：指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人 一方或双方的意思表示，使劳动合同归于消灭的行为。 （二）劳动合同解除的类型 1、协商解除 2、用人单位的单方解除 （1）用人单位的即时解除 A、在试用期内被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出拒不改正的； E、劳动者以不正当手段致使劳动合同无效的； F、被依法追究刑事责任的 （2）用人单位的预告解除 A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排的工作的； B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的 3、劳动者的单方解除 （1）劳动者的即时解除 A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； D、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； E、由于用人单位原因导致劳动合同无效的； F、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； G、法律、行政法规规定的其他情形 （2）劳动者的预告解除 A、试用期内提前3天 B、非试用期内提前30天 4、经济性裁员 （1）经济性裁员的规模条件 （2）经济性裁员的程序 （3）经济性裁员优先留用的人员 （4）经济性裁员的法定条件 A、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； B、生产经营发生严重困难的； C、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； D、其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的 （三）对用人单位预告解除和经济性裁员的限制 1、从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 （四）劳动合同的终止 1、定义：指劳动合同的法律效力自然消灭或经判决、裁决而消失。 2、劳动合同终止的法定条件 （1）劳动合同期限届满； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； （3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪； （4）用人单位被依法宣告破产； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散； （6）法律、行政法规规定的其他情形 （五）解除或终止劳动合同后的附随义务 1、由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会 保险关系的转移手续； 2、劳动者按照双方约定，办理工作交接； 3、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本要进行保存以备查 （六）关于经济补偿金的规定 1、经济补偿金的定义：指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支 付给劳动者的经济上的补助。 2、经济补偿金的适用范围 （1）劳动者即时解除劳动合同的情形（7个） （2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形 （3）用人单位预告解除劳动合同的情形（3个） （4）经济性裁员的情形 （5）因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形 （6）因用人单位主体资格丧失而终止劳动合同的情形 （7）法律、行政法规规定的其他情形 3、经济补偿金的计算方法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳 动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 （七）关于经济赔偿金的规定 1、定义：指对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经 济损失的惩罚性的补偿措施。 2、经济补偿金和经济赔偿金的区别 3、经济赔偿金的法律规定：2倍经济补偿金 第四讲劳动合同解除和终止中的争议