劳动争议处理实用技巧(第一讲__概述).pptVIP

一、劳动争议概述 （一）劳动争议的定义 广义：指以劳动关系为中心所发生的一切争议。 狭义：指劳动者和用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的一切争议。 （二）劳动争议的范围（《劳动争议调解仲裁法》第2条） 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 6、法律、法规规定的其他劳动争议 二、解决劳动争议所适用的法律规范 （一）宪法 （二）法律：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》 （三）行政法规：《劳动合同法实施条例》 （四）地方性法规 （五）部门规章：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 （六）地方政府规章 （七）司法解释 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 （八）国际公约 三、劳动合同概述 （一）劳动合同的定义（《劳动法》第16条第1款） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （二）劳动关系 1、定义：指劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范而形成一种权利和义务关系。 2、劳动关系和事实劳动关系的区别 （三）劳动合同的主体 1、用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织 和社会团体 2、劳动者 （1）满足条件：年龄条件、劳动能力条件和行为自由条件 （2）劳动合同中劳动者的排除：公务员和参照公务员法管理的工作人员、农业劳动 者、现役军人、家庭保姆 （四）劳动合同的特征 1、主体的特定性 2、标的的特殊性 3、目的的特殊性 4、内容的法定性 5、一般都包含试用期的规定 6、内容涉及再生产的过程 7、履行的从属性和非强制性 8、权利义务的延续性 （五）劳动合同的种类 1、口头劳动合同和书面劳动合同 2、名义上的劳动合同和实质性的劳动合同 3、劳动合同和集体合同 4、固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 5、其他形式的劳动合同 第一讲概述