应届大学生应聘面试技巧及职业生涯取向.pptVIP

求职选择什么样的企业？ 朝阳行业 已经度过危险期的企业 正在发展或业务扩张的企业 与自己专业对口或自己感兴趣岗位的企业 如果是民企，最好对老板秉性、为人处事、性格等进行事先了解下 与个人价值观或就业观紧密联系 应届生选择什么职业？ 第一步，了解你想从事职业的特质 如：财务、销售、人力资源、技术等岗位 第二步，你自己具有什么样的特质 如：性格、为人处事、技能等 第三步，你自己的特质是否符合这个职业 的特质 （建议：1、进行自我性格分析和职业兴趣分析； 2、毕业后3年内不要随意抛弃自己所学的专业） 所学专业与职业的问题 1、所学专业与跨专业职业问题 刚毕业的应届生，建议从事所学专业，或者所涉专业的职业。 2、目前职业与以后职业的问题 3-5年以后的事情，谁也无法预料到，建议做好目前职业的工作，做精、做专、做强。以后的职业，就是要做自己喜欢做或符号自己性格、兴趣的工作。 3、职业与收入的问题 “30岁之前用钱买艺，30岁之后用艺卖钱”。 “不要做沙漠中的千里马” 职业生涯发展 职场初始阶段，靠胆识+师傅 职场发展阶段，靠技能+态度 职场优秀阶段，靠性格+兴趣 1、5年后你要从事什么的职业，谁也不知道 2、性格制约职业，职业影响性格 3、“谋事在人，成事在天”，努力就不曾后悔 事业成功或职业发展成功 在于“天时、地利、人和” 九、应聘面试时忌讳的几点事项 面试时的10大不可做 1 面试时迟到，而且给自己迟到找理由，比如别人指错了方向。 2 不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3 说其他同类型公司的坏话。 4 没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 5 回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。 面试时的10大不可做 不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。 对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。 直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。 问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。 10 在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。” 面试时的“7忌” 1、缺乏自信。“你们要几个？”“要不要女的？” 2、急问待遇。“你们的待遇怎么样？” 3、不合逻辑。-我想我胜任一切工作，你们看着给岗位好了。 4、报有熟人。“我认识你们单位的***，他是我**人” 5、本末倒置。你公司规模多大？未来五年发展规模如何？ 6、不当反问。-你想要多少工资？-你们能给多少？ 7、拿腔拿调。语句中夹杂英文。 面试的忌讳口头语 不要说： 嗯 啊 嗯哼 你懂吧 ok 我猜想 相当好 这个 面试中七大忌讳动作 不要： 用手或脚打着拍子 交叉着手臂 坐着将手叫张的很开 坐立不安 怯生生地望着对方 嘴里含着东西 打断对方说话 说话太快 玩弄文具 不容忽视的几个应聘原则 亲友团：“不带为妙”的原则 微笑：“始终如一”的原则 自我介绍：“2分钟秀出自己”的原则 倾听：“聚精会神”的原则 应答：“思考5秒钟”的原则 语言：“讲普通话”的原则 * * * * * * * * * 职场能力要素 能清晰表达自己意见（包括身体语言）运用适当的语言或用词，以切合对象的特色及需要。 能详细考虑委任员工的技能、知识和经验，与工作和任务的特点，以决定适当的根据方法。 积极和自发地采取行动，以达到目标或超越所需的要，不会依赖指示才作出行动。 为他人及自己订立一连串的行动，以达成目标；有效计划分配人力和其他资源。 能细心和全面留意工作的各个层面、范围和细节，以完成任务；准确审查所有工序及任务；能在一段时间内保持高度的注意力。 沟通能力 跟进能力 主动性 策划与组织能力和工作管理能力 品质导向/ 细心处事 职场能力要素 为自己以机构订立高远的目标或严格的工作标准，不满只做到表现平庸。由自己主动选定及确立优秀的工作标准，而非他人加诸身上的。 能留下好影响；获得别人的注意及尊重，表现自信。 有决定决策纲要能力、会考虑所有要素能力、能权衡利弊得失，有需要时及时知会他人，能坚持采取最有利的行动。 责任心 影响力 分析/解决问题的