职业学校班主任工作考核方案.doc

江 西 省 赣 县 职 业 技 术 学 校 班主任工作考核细则 为了充分调动班主任工作积极性和主动性，规范班务管理工作，依照按劳计酬、奖勤奖优、创先争优、公平公正的原则，特制定本考核细则。 一、班主任津贴（人均260元/月）来源 1、学校办公经费支出160元； 2、教师绩效工资奖励绩效部分支出100元/月*人，不足一月按实际时间进行计算。（特殊情况由行政会另定） 二、考核对象 全体班主任；根据考核内容以班级为单位分年级每月进行考核。 三、考核内容 （一）基本津贴110元。 学生数50人（含50人）以下班级得基本津贴110元；50人以上班级，以50人为基数，得基本津贴110元且每超一人加0.5元。 （二） 勤、能、效考核金额130元。 勤、能、效考核以《赣县职业技术学校先进班集体评比实施细则》的周总分为基础分。其中周总分含值周人员、政教处、教务处、总务处、门卫、学生干部检查情况。 ◆“勤”考核 1、 班主任完成以下工作，不扣分不加分。 （1）每周出早操数的40%，出课间操数100%，督促就寝三次。 （2）准时参加学校及各处室组织召开的班主任会议。 （3）组织学生参加学校举行的各类活动。 （4）按要求完成各处室下达的任务及按时上交材料。 （5）支持学生自治队伍建设，选送至少3名优秀学生到学生自治队伍（广播站、学生会、校卫队），其中校卫队至少1人。 （6）组织学生每周写篇周记，及时批改。 （7）每周及时填写学生成长档案。 （8）每月组织一次主题班会。 （9）每月组织至少一次班级文体活动（要求：有方案、有图片、有结果）。 2、加分项 （1）班主任每周超出应出早操、课间操数、督促就寝数加10分/次。 （2）根据每个班的男生数，每生加0.8分，学生每生加0.3分。 （3）选送超过3名优秀学生到学生自治队伍加5分/人，10分封顶。 3、扣分项 （1）未参加集会或根据要求组织活动扣50分/次，迟到、早退扣10分/次。 （2）出操、督促就寝次数不足扣30分/次。 （3）未完成任务或未上交材料扣30分/次，未按时完成扣10分/次。 （4）选送少于3名优秀学生到学生自治队伍扣5分/人。 （5）防碍学生干部工作，给学生干部施压扣20分/次。 ◆ “能”、“效”考核 1、加分项 （1）班主任组织学生参加学校组织的比赛，团体获得一、二、三、四、五名分别加50分、30分、20分、15分、10分；个人获得一、二、三等奖分别为15分、10分、8分；县级比赛加分为校级比赛的二倍；市级以上比赛加分为校级比赛的三倍。 （2）学校每周依据《赣县职业技术学校文明寝室评比方案》对各寝室进行文明寝室评比，获得“文明寝室”的每寝室加5分，混合寝室按平均分配。 （3）按照广播站要求，每采纳一篇加3分。 2、扣分项 按照广播站要求，每少一篇扣10分。 （三）财产管理考核20元。 1、依据总务处有关制度进行班级财产管理进行扣分。 2、财产管理考核津贴=（时间段内的总班级数×20/校产管理总积分）×该班校产管理积分。 三、考核办法 （一）班主任津贴 班主任“勤” “能”、“效”周考核月累计为班主任当月考 核总分。 1、周奖励津贴；根据班主任每周总分，分年级按名次给50%的班级(单周加一奖励名额,双周取整数)奖励20元。 2、“勤”、“能”、“效”考核津贴=[（该年级班主任数×130-该年级周奖励津贴-超人数津贴）/该年级班主任月总分] ×该班班主任月总分。 3、班主任津贴=基本津贴+周奖励津贴+“勤”、“能”、“效”考核津贴+财产考核津贴。中途实习班级班主任得基本津贴110元。 （二）学期评优考核 学期评优在次学期初考核，根据班主任全学期 “勤”、“能”、“效”考核周平均分、学期巩固率、出勤率、班级文体活动月开展率四个项目排名积分，每个项目积分分别乘以权重系数0.3、0.3、0.2、0.2，权重后计算总分排名，取前一半入围候选人,经行政会讨论,确定优秀班主任。 注：班级学期巩固率低于年级平均巩固率不得评为优秀班主任。 （三）学额巩固考核 1、学额巩固考核在次学期考核，从班主任津贴中拿出部分用于考核，在校班级班主任每月勤、能、效考核金额130元的60﹪，实习班级班主任每月考核金额110元的60﹪。班级学额巩固率本学期100﹪，且组班以来到下学期初总巩固率70%以上由学校另奖班主任200元；学额巩固率本学期100﹪，总巩固率达不到70%，则奖100元；中途接班班主任从接班时开始算。 2、每学期每个班基础分100分。 3、以学期年级学额巩固率平均数为基准,每高一个百分点加5分，不封顶。 4、以学期年级学额巩固率平均数为基准,每低一个百分点扣5分，扣完基础分为止。 5、学额巩固奖罚金额=年级总额/年级总积分×该班积分-班主任用于考核的金额。 注：（1）学期巩固率=（本班在籍学生人数/本班应