学校量化测评考核方案.doc

简嘎学校量化测评考核方案（试行） 为了贯彻落实党的教育方针，加强对我校的教师管理，彻底改变我校以往的教育现状，实现我简嘎乡教育的复兴。根据上级文件精神，结合我校实际，经我校校委会开会决定，特拟定以下量化测评考核方案，各位教职工务必遵照执行。 一、指导思想、目的1、指导思想：管理工作必须有利于深化教育改革，有利于全面提高教育教学质量有利于学校管理科学化水平的不断提高。2、考核目的：目的在于分配上打破平均主义，体现多劳多得在工作关系上，打破干与不干，干好与干不好，体现能上能下的原则和能者上，平者让，庸者下的原则，从而调动广大教职工的积极性，转换学校内部运行机制，提高教育教学质量和办学效益。考核原则：（1）、从实际出发、实事求是的原则。（2）、从易到难，从局部到整体，逐渐加强和完善。（3）、客观、公平、公开、公正、准确的原则。（4）、科学性和可行性的原则。（5）、过程评价与总结性评价相结合的原则。（6）、量的评价与质的评价相结合的原则。 〈一〉、思想道德考核： 思想道德考核总分为20分。年终由校务会全体成员打分，取平均分为年终积分。 1、全体教师要严格遵守教师职业道德规范，关心爱护全体学生，尊重每一个学生的人格，不准体罚或变相体罚学生，违者后果自负，扣分对有违纪行为和重大教学事故者，根据情况给予行政处分。（根据情况上报到教育局）〈二〉、请假制度考核： 根据镇教通[2007]115号文件精神，结合我校实际，特制定以下请假制度考核方案，全校教职工务必遵照执行。 我简嘎学校要加强对教职工的管理，严禁违反规定批准教职工离岗。教职工无故连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，必须在一个月内报县教育局、人事劳动和社会保障局解除聘任合同。凡隐瞒不报的将追究单位主要负责人的责任。 严格请假制度。我校教职工请假，3个工作日以内由学校批准，5个工作日以内由中心学校批准，超过5个工作日的由中心学校签注意见后报县教育局审批。不按规定请假离开岗位的按旷工处理。教职工请病假必须持有县级以上医院疾病证明书和县级以上医院的正规收费发票。请婚假或产假，必须交验结婚证或准生证。教职工育龄妇女未采取节育措施造成的计划外怀孕，其人工流产需要休息的请假时间按病假处理（因特殊情况造成的意外怀孕除外，但必须持有计生部门的鉴定证明）。 1、事假：请事假者负责找好代课教师（谁签字谁负责），如出现空堂按旷工处理，请一天扣2分，扣20元。 ２、公假：因公事需要请假者，公假 ３、病假：因病不能坚持工作者，可以请病假，需出示 ４、丧假：凡教职工直系亲属(父母、配偶和子女，岳父母、公婆)死亡，给予丧假3。  ６、请假手续一律要办理请假手续，经批准后离岗因病或急事来不及事先请假者，应托别人代办请假手续，经批准后方可生效。假期的有关规定假累计教职工出勤制度 1、我校的教职工必须做到按，按，严格履行考勤制度。教职员工必须严格遵守制度 3、早读：迟到、早退每次扣1分，扣5元；缺旷扣2分，扣10元；当天请假者必须与其他老师作好协调安排，否则按缺旷处理。 4、晚自习：迟到、早退每次扣1分，扣5元；缺旷扣2分，扣10元；当晚有事不能值勤的老师，必须与其他老师作好协调安排，否则按缺旷处理。老师必须自始至终监守，擅自离开按早退处理。 5、上课：迟到、早退每次扣分旷每天分 6、如果利用考勤员上课或忙于学校工作时随意早退者，如被学校领导发现或被其他老师举报查实者，将按早退论处。考勤员不负任何责任。 7、代课：代事假、病假、婚假、丧假每节5元，公假每节6元、旷工每节12元，代病假由校委会酌情给予补助。 8、出勤有关规定：每月满勤奖50元（加5分），一学期皆满勤者期末另奖60元（加10分），一学期迟到或早退累计10次者，旷工累计超过8个工作日者不能参加评优选好。〈四〉、会议考核： 1、开会因没有参加会议不知道会议内容造成损失〈五〉、学校 1、科任教师教案：每缺写一节课教案扣分〈六〉、奖励办法 为了建立健全我校的激励机制，激发各教师的工作热情，更好地服务于教育事业，彻底改变我校办学质量差的现状，经我校校委会成员开会决定，特拟定以下奖励办法： 1、教学质量奖励办法 教学质量是一所学校的命脉，是学校赖以生存的关键所在。所以我校全体教职工必须给予高度重视。实现我校教育的复兴。我校的教学质量奖励办法主要以及格率、平均分、提高分、巩固率、红分率为主，具体方案如下： （1）、及格率奖励办法：期终考试（考查）各统考科目新增班级及格率以10%为基础，原有班级以上一学期及格率为基础，每上升5个百分点奖积分2分、奖人民币10元。及格率为零的科目扣任课教师积分2分。 （2）、提高分奖励办法：期终考试（考查）各统考科目在上学期平均分基