煤矿企业创先争优活动具体开展内容.doc

煤矿企业创先争优活动具体开展内容 一、活动开展的主要内容 创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。创建先进基层党组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;争当优秀共产党员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。根据神华集团要求，结合神东实际，确定八项具体活动内容： 1.全面实施党建工作创新，实现党建项目研究成果的转化落地,收获一批党建理论和实践成果。今年是公司党建工作创新“启动实施年”，公司将按照党建工作创新五年规划实施纲要，建立一个平台，抓好四项工作，打造“69320”工程。 一个平台：建立一个党纪工团、新闻宣传、精神文明建设、思想政治工作、企业文化建设、教育培训、社会治安与维护稳定等工作相结合的综合性平台。 四项工作： 一是各级党组织要加强党建创新项目成果的宣贯和推广应用工作，并根据公司下发的《三个作用发挥的目标路径及考核办法》、《党组织书记工作手册》和《党建工作制度汇编》等创新成果，进一步夯实党组织建设基础，实现党组织活动的标准化和规范化。以创建“四好”班子为重点，以 “三个作用”发挥为手段，全面加强党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设，构建政治本质安全体系。 二是各级党组织要以神东党建工作的“六化”为标准和要求，创新党建工作方法和载体，结合单位的实际，侧重围绕几个主题重点开展、重点培育、重点打造，力争出经验、出特色、创品牌。 三是继续贯彻落实好神华集团党组1号文件精神，建立大党建工作协调机制和考核机制。各单位要建立健全党纪工团工作机构，配齐党建工作人员，保证党建活动经费，确保党建工作的正常开展。 四是加强基层党的民主建设。继续抓好基层党组织公推直选和党代会常任制试点工作，不断总结经验并完善，力争两年时间在具备条件的基层党组织中全面推开。同时，通过会议、文件、公开栏、通报、建立相关制度、实行党代表常任制等形式推进党务公开工作，进一步落实党员的知情权、参与权和监督权，增强党的工作透明度和公信力。 “69320”工程： 2010年，公司党委要通过检查指导、考核验收、重点打造等手段，选树示范性党委6个(政治核心作用好、公推直选换届选举和党代会常任制典型各2个);示范性党支部9个(战斗堡垒作用强的党支部6个、公推直选换届选举典型3个);标准党员活动室3个;“四优”品牌党员20名。2011年，要进一步做好示范性党委、党支部和“四优”党员及标准化活动室的典型推广工作，并不断扩大示范典型的比例。 2.创新载体，推进学习实践活动整改任务的落实。 按照集团加快转变经济发展方式的要求，神东将结合自身实际，围绕 “五个转变”要求，对学习实践活动整改落实方案中涉及到的突出问题进行梳理，逐项分析研究，多途径有实效地落实整改责任，按期完成整改任务。通过完善各级领导信访接待日制度、深入基层现场办公等形式，为职工排忧解难，为各单位解决实际困难，实现常态落实整改有步骤，动态解决问题见效快。结合神东幸福矿工工程的建设，积极为职工办好事、办实事，有效地推进整改落实工作，让员工共享企业的发展成果。 3.推进人力资源管理转型，创新人才发展工作体制机制。根据两级公司人才发展战略的要求，进一步加快人力资源项目的推进和实施，促进人力资源管理和开发的变革与转型，创新人才发展工作的体制机制。加大力度完善和畅通公司人才发展的“三条通道”，实施人才重点工程，形成科学地选人、育人、用人、留人的人才激励工作体系，为大神东的又好又快发展提供强有力的保障。 4.推进学习型党组织建设。各级党组织要把建设学习型党组织贯穿于创先争优的全过程，同时也把创先争优的过程作为创建学习型党组织的过程。要认真贯彻落实公司《关于加强党员教育培训工作的实施意见》，坚持学习与思考相结合、学习与运用相结合、学习与创新相结合，学习与理论提升相结合，构建党员教育培训长效机制。一是抓好党组织的中心组学习。各单位、各部门要通过建立健全并严格执行学习考勤、个人自学、集体研讨、学习通报、考核等制度。各级党组织每月至少组织一次党员干部集中学习和理论研讨，各级党员领导干部要按照公司党委规定的任务，撰写并上交理论文章或学习体会。二是推行领导干部讲党课和无职务党员讲“微型党课”活动。每名领导干部每年讲党课不少于一次。“微型党课”活动，由党支部或党小组组织，由普通党员就某个主题开展讲党课活动，加强对党员的正面教育和自我教育，促进学习活动的开展。同时，充分利用公司党校，加强对各级党员领导干部、党务工作者和党员的教育培训，提升党员干部的综合素质。三是开展主题突出、形式多样的学习活动。充分利用中央、国资委、神华及神东的重大会议、重大决策部署和“七一”、“十一”等契机，采取专题报告会、专题讲座、形势政策教育、宣讲辅