小学 关于义务教育阶段教师绩效工资分配及实施方案.doc

中坪镇野马小学 关于义务教育阶段教师绩效工资分配及实施方案 （讨论稿） 根据《毕节地区教育局关于在全区义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见（征求意见稿）》和《黔西县义务教育阶段学校教职工绩效工资考核工作指导意见（讨论稿）》及《中坪镇中心学校关于义务教育阶段教师绩效工资分配及实施方案（讨论稿）等有关文件精神，在这次增加的教师绩效工资中，分为基础绩效工资和奖励绩效工资，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资（津补贴）；奖励性津补贴，作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《黔西县义务教育阶段学校教职工绩效工资考核工作指导意见（讨论稿）》文件精神、《中坪镇中心学校关于义务教育阶段教师绩效工资分配及实施方案》（讨论稿）文件精神及《野马小学教师量化考核方案》，结合我校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想： 根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合我校实际的分配激励机制，充分调动广大教师工作积极性。 二、分配原则： 1、坚持以人为本、按劳分配、优师优聘、兼顾公平、注重和谐的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 成立野马片义务教育阶段学校教师绩效工资分配和实施工作领导小组： 组 长：张发承（野马小学校长） 副组长：李绍文（学校党支部书记） 成 员：龙 彩 张建忠 吕 渊 段书林 王俊杰 李 勇 史开奎 江勤跃 何成志 王俊祎 小组下设办公室在野马小学，由吕渊老师负责日常工作。小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗的教师、后勤人员。 五、工资构成 根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%，奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%（其中教育局提取10%作为校长津贴、班主任津贴、边远艰苦学校教师津贴）。 六、分配额度及办法 （一）、基础性绩效工资考核内容及量化办法 考核内容主要为岗位考勤，按月进行考核。 1、经批准后脱产进修教师、借用教师、婚丧产假教师全额享受基础性绩效工资； 2、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资； 3、每月旷工达累计达5天以上（含5天）的扣除基础性绩效工资的60%； 4、每月病事假10—20天的扣除基础性绩效工资的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者学校视情况酌情考虑； 5、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的40%。 以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。 （二）、奖励性绩效工资考核内容及量化办法(满分为100分) 1、出勤考核：(10分，可出现负分) 实行每天考勤制，出满勤者每月计10分。上课迟到、早退：1分钟只记载不扣分，2— 5分钟一次扣1分，5分钟以上10分钟以内一次扣1.5分，10分钟以上20分钟以内一次扣2分，20分钟以上按旷课处理，一次扣2.5分；病假、事假（婚、丧、产假按有关规定执行）每节分别扣0.5分、1分，旷课每节扣2.5分；学校规定的活动（政治学习、业务学习，学校会议、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分别扣0.5分、1分，缺席1次扣2分。 2、工作量考核：(20分) A、教师标准周授课时数、工作岗位及职责以开学初学校安排的任务为标准。 B、满工作量量化： 满工作量者每人每月计20分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进行量化考核，但每人每月计分不得超过(低于)10分。 C、超工作量量化： （1）代课：代课每节（天）计5分，由教导处安排。 （2）跨年级(任语文、数学)或包班教学的教师每人每月计5分； 同年段（任语文或数学）两个班级教学，每人每月计3分。 （3）教师加班：按每小时0.5分计算，学校安排的外出学习、培训、参加比赛等按实际天数每天0.5-2分计算。外出学习培训回校后要作反馈报告或组织二级培训，学校认可后执行加分。 3、教学过程考核：（总分25分，可出现负分）