团委面试评分细则.docxVIP

团委第一轮面试评分细则各评分人：请负责进行团委第一轮面试的评分人认真阅读评分细则，本着客观公正的原则对竞选者竞选评分评分说明：本次评分由两大部分组成，分别是个人台上演讲（占40%）和面试官提问（占60%）个人台上演讲分由竞选目的（动机），需提醒面试者以后工作压力可能较大，以便考察其动机。对团委未来展望（工作计划），口才，文明礼貌，附加分组成。要求竞选者必须对竞选动机（即为什么要加入团委）和对团委未来工作的展望（即加入后想怎样发展，有什么计划）进行演讲说明，其余部分自由发挥，限时2分钟。在演讲过程中，面试官需留意竞选者口才是否优秀，动机是否明确，计划是否可行几方面进行客观评价。其中如发现竞选者有其他长处可给予较高的附加分（不能超过15分），但必须在备注栏注明原因。第一部分评分参考值：竞选目的（动机）：满分为25分动机表现参考评分值非常强烈的动机20-25分较为强烈动机15-20分可以接受的动机10-15分动机较弱0-10分未来展望（工作计划）:满分为25分计划表现参考评分值有详细且可行的计划20-25分有详细但较难实施的计划15-20分计划不完善但有改进空间：10-15分几乎没有计划0-10分文明礼貌：满分为10分 采取加分制形式进行赋分，由0分开始进行加分，面试官不得透露加分点，否则从严处理。得分点得分值向面试官，师兄师姐问好2分衣着整洁，不穿拖鞋2分言辞得当，态度诚恳2分面带微笑，从容应对2分结束后有结束语或道谢2分附加分：满分为15分由面试官自行把握评分尺度，如发现有特别长处或优点可给予10分以上的高分，但需在备注栏简明说明理由提问部分由竞选者回答问题内容的质量（占60%）和回答时的应变能力（占40%）组成。第二部分评分参考值：回答问题内容的质量：满分为60分评分标准评分参考值回答有独特见解并能令人信服50-60分回答稍微有自己的亮点并能说服面试官40-50分回答没有亮点，较为大众化30-40分回答与问题没有太大关联20-30分回答严重偏题或面试官完全无法理解0-20分应变能力：满分为40分评分标准评分参考值在提问后能较快（3秒）组织语言回答问题，在面试官追问后仍能较快组织语言并作出准确回答30-40分在提问后能较快组织语言回答问题，但追问后只能较慢（5秒）组织语言回答，且回答质量问题质量较低20-30分无论是提问还是追问都需要较慢组织语言回答，且回答时经常需要停下思考才能继续作答10-20分有明显的怯场，较长时间才能进行回答，语言不通0-10分