年度综合治理标准化培训计划.doc

2014年度综合治理标准化培训计划 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司年度的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定年度安全教育培训计划。 一、培训工作的指导思想及培训目的 1、指导思想： 坚持“生产必须安全，安全才能生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与”的安全工作方针，认真落实《安全生产法》，按照三级安全标准化企业的要求运行安全标准化管理体系。 培训目的： 通过各类安全培训教育，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，为创建二级安全标准化达标企业做好准备。了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一、以人为本”的思想，杜绝各类安全生产生产事故的发生。 通过各类培训，来提高生产一线员工、安全管理人员和特种岗位作业人员的安全意识及安全操作技能，预防和减少各类安全事故的发生，为顺利完成2014年度的生产任务提供保障。 安全教育培训对象 公司全体员工：管理人员、特种岗位作业人员和生产一线员工（包括新入场和转岗人员等）。 安全培训教育的重点内容 1、安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识。 2、安全生产操作规程、从业人员安全生产的权力和义务。 3、工作环境及危险因素、危险源和隐患辨识。 4、个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置。 5、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等。 6、事故应急救援预案的演练。 7、安全生产事故案例及安全生产行政责任追究案例。 安全培训教育学时要求 1、安全生产管理人员每年参加不少于16学时的安全教育和安全规范的学习。 2、生产一线员工每年接受上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于20学时。 五、基本思路 （一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括领导、办公室、管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 （二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。 （三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。 针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面： （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 （2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 （四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进场的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。 六、安全培训教育具体实施 1、安全生产管理人员： 安全培训教育方法：按时参加上级主管部门组织的培训。 特种岗位作业人员： 安全培训教育方法：按时参加公司内部安全培训、按时参加上级主管部门组织的安全培训。 3、施工一线员工： 安全教育培训方法：按时参加公司内部安全培训、按时参加上级主管部门组织的安全培训。 公司安全培训地点：项目会议室 安全培训时间安排：上级主管部门组织的培训，及时参加。 公司内部培训根据生产规律性，安排在周六、周日进行。 充分发挥各部门的作用：员工安全培训工作是一项综合性的工作，它涉及到安全