调动青工积极性之我见.doc

调动青工积极性之我见 薛 家 保 当前，青工的积极性不高，已成为不少企业急需解决的问题。当代青工是企业活动的主体，他们中蕴含着无穷的创造性和积极性。应该相信，这种积极性若能充分发挥，必将使企业产生出巨大的能量。努力去调动青工的积极性，这是贯彻党的十届五中全会精神的实际行动和企业思想政治工作的长期任务。 据我看来，当前本企业青工积极性不高的主要表现有如下几种：一、不愿多干属于自己份外的事，只要求能完成本职工作，对得起工资，对得起良心就够了。二、当工人就是为了挣钱，有钱就干，无钱不干，一分钱和一分力划上了等号。三、满足于自身现有状况，不愿学技术也不想求上进，看破红尘，精神空虚。四、贪图安逸，以混为荣，工作推诿，对国家企业的发展无心过问等等，造成上述青工积极性不高表现，究其原因，自然是多方面的。但从企业内部看，与下列几种原因也是分不开的：一、企业领导忽视了青年人的心理因素。对青年人的感情缺乏理解和关心。只考虑要完成生产任务，冷淡了人与人之间的关系。二、管理工作好像是少数人的事，与广大工人群众无关，工人的责任就是干活，听从管理者的指挥。三、在奖惩制度方面，主要采取奖金来刺激工人的劳动积极性，同时对消极怠工、违规违纪者也多数采用简单的经济制裁处罚。在分配待遇上的平均主义，“大锅饭”的现象普遍。四、思想政治工作，缺乏新意，效果不佳。通过上述情况分析，要调动青工的积极性，我想谈点个人浅见： 充分发挥青工的个体自主精神 企业活力的源泉，离不开企业职工的积极性，而积极性的产生又离不开充分发挥职工的个体自主精神。在市场经济条件下，企业职工的个体自主精神，主要表现为企业职工对自己劳动生产责权利的自我负责精神。它包括职工对自己劳动就业的自我决策，对自己生产工作岗位的自我选择，对自己工资福利待遇的自由竞争，对自己的行为和劳动成果的自我负责。在职工的个体自主决择中，每一正确选择和每一劳动成果都能得益，而每一错误选择和负劳动成果都会失利；有成绩有贡献就有奖励，完不成岗位职责就要受罚，造成实际上的多劳多得，少劳少得，损劳损益。 要充分发挥青工的个体自主精神，首先要把个体自主的权利还给青工。要把企业的大门打开，让青工能进能出，有劳动就业的自我决策权。要把干部和工人终身制的界线冲破，使管理者和劳动者都能上能下，让青工对自己的生产工作岗位有自我选择的权利，使职工实现真正意义上的各尽所能。要砸破平均主义的大锅饭、铁饭碗，破除按资排辈定工资、养懒人的制度，让企业职工有为自己的工资福利展开竞争的权利。 要充分发挥企业青工人个体自主精神，在企业内部要彻底革除禁锢职工施展才干的旧规章旧条例，给青工创造一个充分发挥个体自主精神的新天地。要建立明确的岗位责任制，要强化责、权、利一致的自我负责原则，调动青工的主观能动性和劳动积极性。要建立和完善企业内部的竞争机制和激励机制，奖勤罚懒，重奖有贡献的青工。要积极开展合理化建议活动，让青工充分发挥各自的聪明才智，使企业形成人人自我负责、自强自爱、你追我赶，争做贡献的新风范。 二、在观念上，莫把特点当缺点 什么是当代青年的特点呢？当代青年他们要求加快改革的步伐，建立健全社会主义民主和法制，希望能尽快地消除社会的、行业的不正之风和腐败现象；他们热爱生活，追求真理，为了祖国能尽快富强起来，他们愿意做出奉献和牺牲，他们思想解放，敢讲真话，不满足于现状，具有开拓创新精神，他们希望能得到社会、企业和家庭的尊重和关心；他们迫切要求领导和长辈们能体贴爱护他们，能多一点正确的理解和支持。我想，这就是当代青年的主流和特点。 当然，他们中也有以个人得失为中心，贪图享受，好逸舆舆竿 1