民办医院员工手册.doc

员 工 手 册 总经理致词 尊敬的同仁： 欢迎您成为嘉康体检中心的一员。祝您在这里尽展才华，风采纷呈。公司与您共同成长，走向尽善尽美的世界。愿您在这里的每一天，都成为您一生中最珍贵的记忆，让我们一起为我们共同的目标而努力工作。 平平淡淡做人，踏踏实实做事 认 真 工 作，快 乐 生 活 大 度 做 人，踏 实 做 事 总经理：吴锟 目　录 总则………………………………………………………………………………………3 组织结构图………………………………………………………………………………3 三、人事政策 员工招聘………………………………………………………………………………………4 员工录用………………………………………………………………………………………4 员工福利………………………………………………………………………………………4 职位变动………………………………………………………………………………………5 培训……………………………………………………………………………………………6 员工纪律………………………………………………………………………………………6 员工考核………………………………………………………………………………………7 员工申诉………………………………………………………………………………………7 员工离职………………………………………………………………………………………8 四、规章制度 卫生与安全规则………………………………………………………………………………8 员工行为规范…………………………………………………………………………………8 信息资源的管理………………………………………………………………………………9 财务资源管理与使用…………………………………………………………………………9 办公室管理规定………………………………………………………………………………9 公司员工着装规定……………………………………………………………………………10 考勤制度………………………………………………………………………………………10 附言……………………………………………………………………………………………11 附一（语言规范）……………………………………………………………………………11 附二（员工回执）……………………………………………………………………………13 总 则 制订本手册目的 使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使员工管理有章可循，提高工作效率以及员工的责任感、归属感。 本手册适用范围 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。公司有权在遵守国家法律、法规的前提下，修订本手册。 本员工手册为劳动合同不可分割的一部分，由人力资源部负责解释。 经 营 理 念 本着“引领健康新生活”之理念，创建领先的体检服务模式的健康管理机构。 客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员 工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 服务　不断改进的服务项目是公司发展的轨迹。 质量　工作态度及服务质量是公司发展的生命线。 品牌　是公司硬件设备及服务的一面明镜。 市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理　一切经营活动的基石方针：科技化、专业化、个性化、优质化、创新求实。 第三篇 人 事 政 策 1、招聘 1.1 招聘原则： 公司以“公平竞争、择优选聘”为原则，根据工作岗位的职责要求、经验和技能的需求公开化、多元化去招聘品德高尚、身心健康的贤才。 1.2 招聘程序： 1.2.1各部门如因工作需要，须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本部门经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划。计划外招聘需由总经理批准，方可招聘。 1.2.2本公司员工的甄选，以学识、能力、品德及适合工作所需要条件为准，以面试为主，特殊岗位进行笔试。 1.2.3公司招聘本着先在内部选拔，内部没有满足条件的人选再通过外部招聘的原则，给员工最大的发展空间。 1.2.4公司鼓励员工推荐优秀人才，如果员工推荐人员一经录用，公司以礼品形式奖励该推荐人员，人事行政部门员工及该部门经理不享受该奖励。 2、录用 初试/复试合格人员经审查后，进入为期一周的培训期，培训期内不合格者不予办理入职手续；合格