机械制造有限公司招聘程序.doc

招聘管理控制程序 DC-QP-19 德 昌 誉 机 械 制 造 有 限 公 司 地址：广东省佛山市南海区罗村镇歧岗工业区 邮编：528227 电话：075786535188 传真：0757 核准： 确认： 编制： 1.0 目的： 规范人员需求的申请、审批到招聘、面试、录用的流程，为公司选拔合适人才，以确保人力资源的补充能满足用人部门与公司发展的需求。 2.0 范围： 本公司人员需求的申请、审批到招聘、面试、录用的过程。 3.0 程序： 3.1人员招聘计划： 3.1.1各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定部门人力资源年需求计划，报公司人事行政部； 3.1.2人事行政部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源年需求计划，制定公司的年度招聘计划； 3.1.3各部门根据实际需求，提出正式的员工需求申请，填写《人员需求申请表》，详列拟聘职位的招聘原因、工作职责和任职要求，并按人员需求申请审批程序进行审批； 3.2 招聘原则 公司所有人员的招聘，录用原则是“符合条件、择优录用；公开、公正、公平”。 3.3招聘申请 3.3.1各部门需要招聘人员，由部门负责人填写《人员需求申请表》，注明“招聘原因、岗位人数、岗位要求、希望到职日期”等，《人员需求申请表》上交行政部。 3.3.2招聘申请审批程序与权限： 3.3.2.1编制以内的计时岗位人员补充与所有计件岗位人员的增补：部门申请（填写《人员需求申请表》）——行政部审核——部门经理审批。 3.3.2.2计时岗位超编（指新增岗位与岗位人数超编）人员的增补：部门申请（填写《人员需求申请表》）——部门经理审核——行政部组织评审——副董审批。 3.3.2.3《人员需求申请表》经最终审批后交行政部。 3.4招聘渠道 行政部接到已审批的《人员需求申请表》后，负责实施招聘，招聘信息发布与招聘渠道包括厂外广告、招聘会、人才市场、人才网站、媒体广告、人才中介机构、猎头公司、技工学校、内部介绍等。 3.5招聘步骤： 3.5.1资料收集：人事行政部对应聘资料进行收集、分类、归档，按所需岗位的任职资格条件进行审核并做初步筛选。 3.5.2拟选人员资料交用人部门负责人审核，用人部门再次筛选后将合适的应聘人员资料交回行政部，并告知行政部通知应聘人员的面试时间。 3.5.3生产一线人员由行政部初步筛选后，即可直接通知应聘人员到用人部门面试，不需要事先将人员资料交用人部门审核。 3.5.4面试流程与录用审批权限： 3.5.4.1行政部查验应聘人员证件，并从外表形貌、言谈举止、性格特点、咨询过去工作情况与今后择业意向等方面初步面试后，向应聘人员讲解岗位职责、作息时间、薪酬范围、食宿扣费、入职手续事项及公司主要规章制度等，让应聘人员填写《应聘人员登记申请表》，连同应聘人员的个人详细资料交该岗位的直接上司与部门主管进行面试，并按以下程序进行： 3.5.4.2生产一线人员与文职类：行政部初试——岗位直接上司与部门主管考核——部门经理审批。 3.5.4.3工程技术人员：行政部初试——岗位直接上司与部门主管考核——部门经理审核——董事长审批。 3.5.4.4管理人员：行政部初试——岗位直接上司考核——部门直属领导（部门经理或部门总监）审核——直属总经理/副董审批。 3.5.4.5 生产部门的技术人员（如工艺员、设备维修等）：行政部初试——技术部或其他专业人员考核——岗位直接上司与部门主管审核——部门经理批准。 3.5.5应聘人员薪资待遇的确定：应聘人员的薪资待遇（如试用期薪资、试用期长、转正后薪资等）由用人部门主管在《应聘人员登记表》上签署意见，部门经理审核确认，行政部复核。如应聘人员的薪资待遇超过公司薪酬标准的，必须经董事会核准。 3.5.6 对于未被录用的应聘人员资料交行政部存档，作为公司人才信息。 3.6招聘周期： 3.6.1招聘周期指从人力资源部收到《人员需求申请表》起，到应聘人员确认到岗的周期。一般招聘周期，由用人部门提出申请、获得审批之日起计算： 3.6.2一般员工的招聘周期不超过两周；办公室人员或基层管理人员一般不超过三周；中高层管理人员和研发人员不超过一个月。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人力资源部门协商后，适当延长或缩短招聘周期。 3.7录用与报到： 3.7.1经面试合格、同意录用的人员，由行政部告知其办理入职手续的具体事项，并初步约定报到日期。 3.7.2应聘人员凭入职所需的相关资料