5·4青年节主题辩论会活动倡议书.doc

2014年第二届5·4青年节主题辩论会活动倡议书 一、活动背景： 随着企业发展的不断推进，企业文化建设成为提升企业高度、夯实企业基础和增强企业底蕴的必要步骤。为此，***文化建设将在传统的文化宣传方式的基础上，大胆采用辩论赛的方式推进文化建设。通过“以辩明理、以论布道”，让员工在言辞和智慧的交锋中深刻体会企业文化的内涵。 二、活动目的： 本次辩论赛主要为丰富员工业余生活，活跃工作气氛，活跃思想，体现***员工积极向上，朝气蓬勃的精神面貌，培养发掘思维清晰，沟通能力强的人才，本着公平公正的原则，提高员工语言表达能力，加强团队合作组织能力。此次辩论赛的评判标准根据企业辩论赛的特点进行调整，更侧重于专业性，而非辩论技巧；更侧重于团队合理分工、有效配合，而非突出个人表现；更侧重于运用理论思考企业实际问题，分析企业自身案例，而非泛泛地罗列一般性的数据和事例。 活动宗旨：促进员工交流，拓展员工思维，提升员工语言组织逻辑性，追求进步，锻炼口才，发展自我。 三、辩题： 正方：人为自己快乐而快乐 反方：人为别人快乐而快乐 四、活动时间： 2014年5月5日（周一） 14:00 五、活动地点：综合楼二楼会议室 六、活动组织： 主持人：*** 组织协调：人力资源部 七、参赛形式：本次辩论赛参赛人员分为2队，每队4名选手。 人力资源部、行政部、为一队，选出4名选手，由人事**组织，各部门管理人员积极配合。 财务部、采购部为一队，选出4名选手，由***组织，各部门管理人员积极配合。 参赛人员名单需于4月28日（周一）下午15：00前确定。 八、辩论赛程序： 1、主持人宣读辩论主题； 2、介绍参赛代表队、参赛队员及各方所持立场； 3、宣读比赛程序，介绍评委及工作人员； 4、宣布辩论赛开始； 5、开展辩论； 6、自由提问 7、评委点评； 8、评委评分； 9、主持人宣布辩论赛结果。 九、辩论赛流程： 1、辩论赛开始； 2、宣布辩题； 3、介绍参赛代表队及所持立场； 4、参赛队员一一自我介绍； 5、介绍规则及评委老师； 6、辩论比赛。 序号 流程 时间 备注 1 主持人开场介绍 主持人 2 正方一辩发表开篇立论 3分 3 反方一辩发表开篇立论 3分 4 正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩 1分30秒 5 反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩 1分30秒 6 正方三辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩 1分30秒 7 反方三辩选正方二辩或三辩进行一对一攻辩 1分30秒 8 正方一辩进行攻辩小结 3分 9 反方一辩进行攻辩小结 3分 10 中场休息 10分钟 11 第一轮自由辩论（正方先开始） 5分钟 12 第二轮自由辩论（反方先开始） 5分钟 13 反方四辩总结陈词 3分钟 14 正方四辩总结陈词 3分钟 15 观众向正方提问 1分钟 16 观众向反方提问 1分钟 17 观众向正方提问 1分钟 18 观众向反方提问 1分钟 19 中场休息 10分钟 20 评委评分、点评 10分钟 21 主持人宣布辩论赛结果 22 颁奖 23 安排退场 注：攻辩阶段，用时满时，以铃声终止发言。其它阶段，每方队员在用时尚剩30秒时，记时员以一次短促铃声提醒，用时满时，以铃声终止发言。终止铃声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。 十、辩论要求 1、辩论中各方不得宣读事先准备的稿件或展示事先准备的图表（整张A4纸），但可以出示所引用的书籍或报刊的摘要（小纸条）。 2、比赛中，辩手不得离开座位，不得打扰对方或本方辩手发言。 3、辨手辩论发言必须紧扣己方主题，作到论据充分有力，使用普通话。 4、在反驳对方观点时，作到措辞恰当，不得进行人身攻击。 十一、奖励方式： 1、团体奖 2、最佳辩手（个人奖） 附件另见下：《比赛须知》、《辩论赛细则》、《评分表》 比赛须知 一、请参赛组织和参赛队员仔细阅读本策划书，熟悉本次赛会的日程安排及比赛规则。 二、参赛组织和参赛队员应遵守赛会各项时间安排，如遇特殊问题，请及时与大赛策划组联系，以便协调安排，保证大赛顺利进行。 三、参赛组织和参赛队员应于比赛开始前20分钟到达比赛现场，以利于策划组对赛事的统筹安排及比赛准备工作的顺利进行。 四、参赛组织和参赛队员须严格遵守比赛的各项纪律以及规则规定，并请在每场比赛之前做好细致的准备工作，以利于辩手在比赛中发挥出自己的最好水平。 五、比赛期间，各参赛队请不要与评委接触，如想表达对赛事的意见，请与策划组联系。 六、各参赛组织可以准备