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广告有限公司2014年度工资奖励方案
北京博艺满广告有限公司2014年度工资奖励方案
为了更好地提升员工的工作积极性,广州盛事康广告有限公司经股东会商议决定,按照多劳多得、按劳取酬的原则,特制定以下工资奖励方案:
AE部门
AE部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定),试用期三个月,通过试用期考核标准,转为正式员工,AE部门正式员工工资4000—6000元(根据试用期工作成绩确定);
AE部门员工工资每年根据工作完成业绩情况,在原有工资基础上递增8%—15%;
AE部门员工根据工作业绩完成情况,具有一定的提成奖励:
签单金额 收款金额 老客户提成 新客户提成 标准基数 0—10万 0—10万 收款额2% 收款额4% 提成奖金在收款后下月发放,收款额不包含明星、场地和一些公司需为客户垫款走账的费用 10—30万 10—30万 收款额2% 收款额4% 30万以上 30万以上 收款额2% 收款额4% 备注:老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为AE部门新开拓的客户。
AE部门员工每年都有自己的工作目标,完成工作目标的员工年底有其工作目标1%—1.5%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定),如员工未工作一年辞职的,不享受年终分红;
AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的,将扣除三个月50%的工资及奖金;AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的,将扣除一个月500元/次的奖金;AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户投诉的,将扣除一个月300元/次的奖金;
AE部门员工如三个月未完成工作目标的,公司将随时会解聘该员工。
策划部门
策划部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定),试用期三个月,通过试用期考核标准,转为正式员工,策划部门正式员工工资3500—5000元(根据试用期工作成绩确定);
策划部门员工工资每年根据工作完成业绩情况,在原有工资基础上递增8%—15%;
策划部门员工在完成每月5万销售金额后,根据工作业绩情况,具有一定的提成奖励:
签单金额 收款金额 老客户提成 新客户提成 标准基数 0—10万 0—10万 收款额1% 收款额1.5% 提成奖金在收款后下月发放,收款额不包含明星、场地和一些公司需为客户垫款走账的费用 10—30万 10—30万 收款额1% 收款额1.5% 30万以上 30万以上 收款额1% 收款额1.5% 备注:老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为策划部门新开拓的客户。
策划部门员工每年都有自己的工作目标,完成工作目标的员工年底有其工作目标0.5%—1%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定),如员工未工作一年辞职的,不享受年终分红;
策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的,将扣除三个月50%的工资及奖金;策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的,将扣除一个月300元/次的奖金;
策划部门员工如三个月未完成工作目标的,公司将随时会解聘该员工。
设计部门
设计部门员工试用期工资3000—4000元/月(根据工作经验确定),试用期三个月,通过试用期考核标准,转为正式员工,设计部门正式员工工资4000—6000元(根据试用期工作成绩确定);
设计部门员工工资每年根据工作完成业绩情况,在原有工资基础上递增8%—15%;
设计部门员工在完成每月5万销售金额后,根据工作业绩情况,具有一定的提成奖励:
签单金额 收款金额 老客户提成 新客户提成 标准基数 0—10万 0—10万 收款额0.5% 收款额0.5% 提成奖金在收款后下月发放,收款额不包含明星、场地和一些公司需为客户垫款走账的费用 10—30万 10—30万 收款额0.5% 收款额0.5% 30万以上 30万以上 收款额0.5% 收款额0.5% 备注:老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为设计部门新开拓的客户。
广告部设计师 1、设计师助理基本待遇 1500元+提成+奖金+工龄工资
2、普通设计师基本待遇 2000元+提成+奖金+工龄工资
3、资深设计师基本待遇 3500元+提成+奖金+工龄工资
设计主管基本待遇 4000元+提成+奖金+工龄工资
5、设计总监基本待遇 4500元+提成+奖金+工龄工资
6、文案基本待遇 2500元+提成+奖金+工龄工资
设计部门员工每年都有自己的工作目标,完成工作目标的员工年底有其工作目标0.5%—1%的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定),如员工未工作一年辞职的,不享受年终分红;
设计部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的,将扣除三个月50%的工资及奖金;设计部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的,将扣除
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