医院临床科室奖惩制度.doc

医院临床科室奖惩制度 第一章 总则 为了确保康复医学科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。 依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院、科室实际，制定本制度。 第二章 奖惩细则 奖励对象：科室医护人员。 奖励方式：以精神奖励为主，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励，且作为晋职、晋升考核聘用依据。 奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。 项目 管 理 内 容 奖 惩 细 则 奖　　　　　则 1、团队精神好，积极参加医院或县内、市级组织的活动，为医院或科室赢得荣誉者。 2、踊跃参加医院三基考试、医院技能操作考试及相关竟赛等活动。 3、坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬。的；医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦 旗、牌匾等的。 4、及时发现问题，有效杜绝护理差错，事故、并发症的发生，避免纠纷的发生。 5、积极认真的完成工作。 6、积极研究、推广新技术、新项目，为科室创造良好效益的。 7、个人得到新闻媒体正面报道表扬者。 8、积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的。 9、积极完成各级部门下达的任务。 10、在突发公共卫事件及各范围性灾难的医疗救助中积极参与、表现突出或作出特殊贡献的。 1、一等奖科室奖励200元、二等奖150元、三等奖120元、优秀奖100。 2、获得全院第一名的，奖励50元，第二名奖励20元。 3、受到患者本人及家属在意薄或电话回访时点名表扬的，奖励10元；书面表扬的，奖励20元；收到锦旗、牌匾的奖励100元。 4、奖励20元。 5、一个月内相关医护工作及相关文书未出现差错者， 奖励50元。 6、视具体效益奖励50-200。 7、县级100元/次，市级以上200元。 8、视具体表现奖20-100。 9、难度大的重要任务完成优秀时予50-200元奖励。 10、视具体情况给予50-500元奖励。 项目 管 理 内 容 奖 惩 细 则 医 德 医 风 1、各级医护人员应严格按照职责权限开展工作。按程序处理科室事务，不违反医院管理程序； 2、在工作中注意尊重事实，不弄虚作假、隐情不报； 3、在任何场合不发表有害医院、科室声誉的言论，不做有害医院发展的事； 4、不向病人收取红包或变相索要钱财； 5、不得私自收受药品、器械和办公用品供应商的回扣； 6、严格遵守首诊负责制，不出现推诿病人现象； 7、每月住院病人满意率在90％以上； 8、未经审批，不得擅自减免病人费用； 9、科室和人员之间加强团结协作，正确处理同行同事间关系，不出现因个人矛盾而影响工作的现象。 1、违反此规定，给予批评纠正（特殊情况除外）； 2、发现一起视情节扣罚当事人10—100元； 3、视情节轻重给予批评教育或纪律处分； 4、退回索要红包财物，并处2倍罚款； 5、上交所收回扣，并处5倍罚款，情节严重予以解聘； 6、推诿病人发现一次扣罚300元。 7、每降低10％，扣罚50元； 8、发现一次按现金额度5倍罚款； 9、员工之间吵骂或打架，根据情节，分别对责任人罚款50-200元；与患方吵架或打架，不论原因，对我科员工进行处罚（100-500元）。 行 政 管 理 1、不酗酒滋事； 2、准时参加院内科内组织的各种会议和活动； 3、不在诊室、病房及公共场所吸烟； 4、不得在储藏医疗用品的容器内放置私人物品。 5、不在上班时间长时间从事与工作无关的事情； 6、工作间、值班室不得擅自留宿外人。 7、保持环境整洁，值班室内无异物。 8、保质保量完成医院及科室下达的工作任务。 9、科室财产管理：正确使用科室内换药包、压脉带、各种耗材、理疗设备、牵引设备等并及时收回库房；合理发放并严格管理可回收财产如床单、冷疗袋等。 10、病区安全管理相关：值班医护人员应定时巡视病区，管理好病区水、电、财产安全，及时发现排除安全隐患，必要时报相应部门处理。 11、按时上下班，不迟到、早退，如有正当理由需请假并征得同意后按规定执行。 12、严格值班制度，不得脱岗（脱岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位）。 13、不得旷工。旷工是指应当上班的时间以半天一天为单位，未经请假或者请假未经许可，擅自离岗。 2