小教学常规奖惩及绩效考核细则.doc

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小教学常规奖惩及绩效考核细则

2013-2014学年度第二学期毛渡完小教学 常规奖惩及绩效考核细则 指导思想:为了深化学校管理改革,推动学校健康稳步快速发展,充分调动教职工的积极性和创造性,以提高教育、教学质量,通过校领导班子反复研究,经过学校全体教师认真讨论通过,制定了本管理细则。 1、坚持领导查岗、教师值日制度。查岗领导必须每天对全校教职工的出勤、办公、上课情况进行督查,如实填写教职工出勤登记册和校务日志。 2、凡因公、因事、因病请假者,必须到教务处履行请假手续,凡因特殊原因本人不能亲自请假需要别人代替请假的,由代请人履行请假手续。如果没有履行请假手续而造成缺课现象,除记旷工外,班上出现的安全问题由该教师负责。 3、请假1天—3天以内由本校校长批准,3天以上由教管中心批准。 4、因出公差或学校派出学习视同出勤,但必须到教导处办理离岗手续,否则视同旷工。 5、教师迟到每次扣5元,旷课一节扣款30元,累计计算,早辅旷工一节扣款20元。 6、每月设出勤奖,金额为100元/人。请假一天扣20元,请假两天扣50元,请假三天扣100元,另如果一学期内没有请任何假的另奖100元。(公假算满勤) 7、教师请事假,前三天不扣钱,三天以后第一天扣20元,以后每天依次加扣5元,出勤奖按第六条执行:病假属实的不扣钱,弄虚作假的作旷教处理,但必须是在打吊针以上严重的病。 8、教师加班费按每人每天50元进行补助。 9、严禁在校内、外赌博和酗酒闹事,一经发现第一次批评教育,(校外指学校周边),并扣款50元,第二次扣款100元,第三次扣款200元,并报教育管理中心处理,造成后果的由自己负责。 10、出教育简报按每期补助出刊负责人200元,教师投稿被采用的每篇奖50元;教育简报每期补助50元,墙报每期按三等进行奖励,分别是100元、80元、60元。 11、在开会时教师在下面开小会、打瞌睡等不遵守会议纪律者,发现一次扣20元。 12、按通知时间准时开会,旷会扣款20元,迟到每次扣5元,会议中无故早退的,算一次旷会。会议超过半小时后到会按旷会处理。 13、教师在外校外住宿的每学期补助每位教师600元。 14、在岗教职工以请病假、事假为由不到校上班的,经查不属实的,视为旷工,并按教育管理中心相关规定处理。 15、对临时代课的教师实行补贴,每代一节课补10元(早读课代课一节补5元),由教务处安排,对拒绝代课的教师,算该教师一节旷工,且以后该教师有请假的,教导处不会作安排。 16、对学校安排有值班(即:课间维护学生安全)的事前未请假不到岗位者每次扣20元。 17、上班时间严禁在电脑上玩游戏和看电影、电视剧,每发现一次扣5元。 18、因责任教师之故造成学生安全事故的每次扣20元,情节严重的,扣除当月满勤奖,并承担一切后果。 19、升旗、集会、两操、义务劳动及其它活动时无老师跟班组织的每次扣班主任5元。特殊情况酌情处理。 20、学校安排的任务拒不完成的每次扣10元,消极殆工、不保质保量及不按时完成的每次扣5元。(校委会研究决定) 21、有违法乱纪行为影响学校及教师声誉的不享受当月满勤奖,受上级行文处分的只享受与教学成绩有关的奖励。 22、值周教师校务日志填写必须要详细、真实、不可闭门造车特别是学校大事记录和安全教育必须记清。 23、在上级主管部门的各种检查中,被列为不良典型的,给学校及全体师生带来不好影响的,每次扣50元。 24、凡在校内吵架或打架者,当事人每人每次扣50元。 25、损公肥私、挑拨是非、自由散漫造成不良影响的每人次扣20元。 26、老师的办公桌如不整齐、不干净的,查到一次扣5元。 27、办公室卫生,不干净的每次扣值日老师每人5元。 28、本期放假前,老师必须与学校结清一切账目,退还教参(含教本)、教具.仪器及清理好学校和班级财务,违反其中任意一条不发目标管理奖,还要赔偿损失。 29、上班时间开展不健康娱乐活动每次扣30元(提供场所的房主视为1人参与活动处理);第二天要上课的头天晚上,活动不得超过12点。每发现一次每人次扣10元。 30、教学奖惩:在全镇前五名分别按1000元、800元、600元、400元、200元进行奖励;全片区前三名分别按500元、400元、300元进行奖励。 31、镇内语数联赛教师指导奖按第一名400元、第二名300元、第三名200元进行奖励;片区语数联赛教师指导奖按第一名300元、第二名200元、第三名100元进行奖励。 32、优质课竞赛:县级按第一名500元、第二名400元、第三名300元、优秀奖200元进行奖励;镇级按第一名400元、第二名300元、第三名200元进行奖励、优秀奖100元进行奖励;片区内按第一名300元、第二名200元、第三名100元进行奖励。 33、教师早读下班辅导按每节5元进行补助。 34、学籍管理员每月按100元进行补助

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