卫生院绩效工资千分制考评实施细则.doc

下洼镇中心卫生院绩效工资千分制考评实施细则 附1 医德医风和工作量考核综合得分表 考核 考核内容 考核办法 分值 得分 医德医风 主要考核遵纪守法、因病施治、廉洁行医、医患和谐、团结协作及各项便民惠民措施的落实情况等 见附2 100分 　 主要考核对卫生院规章制度的遵守、医疗核心制度的执行、出勤情况等 见附3 100分 　 1、患者认可度高 2、治愈率高 3、无医患纠纷 见附4 100分 　 1、门诊人数 2、住院人数 3、手术例数（接产） 4、总业务额 见附5 700分 　 2 医务人员医德医风考评实施细则 考核内容 考核标准 考核办法 分值 得分 救死扶伤全心全意为人民服务 1、积极参加政治理论、职业道德学习有学习笔记、有记录 2、树立救死扶伤，以病人为中心，全心全意，为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。 3、工作责任心强，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责完成工作任务。 1、不参加政治理论、职业道德学习减2分，无学习笔记、笔记无内容各减1分。 2、无救死扶伤和为人民服务的责任意识减3分。 3、工作责任心不强，不能完成工作任务减3分 20 　 1、平等对待患者，不嫌弃、不歧视。 2、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权。 3、在临床试验、应用新技术、诊疗活动中，尊重患者的知情同意权。 1、工作中发现嫌弃、歧视患者减5分。 2、对患者知情权、选择权不告知，并泄漏患者的秘密减5分。 3、在诊疗活动中不尊重患者的知情同意权减5分。 20 　 1、关心/体贴患者，服务热情，有耐心。 2、医疗报务中文明礼貌态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象发生。 3、遵守医疗服务承诺，能与患者进行交流和沟通，建立和谐医患关系。 1、发现对患者服务不热情、无耐心减6分。 2、发现服务态度“生、冷、硬、顶、推、拖”减8分。 3、发现医疗服务中不守诺，不能与患者交流沟通，态度蛮横减6分。 20 　 1、严格遵守卫生法律和各项医疗护理工作制度，依法执业，廉洁行医。 2、在医疗服务活动中，不收受/索要患者及其亲友的财物。 3、不利用工作之便谋取私利，不收受药品等回扣。 4、不开具虚假医学证明，不隐匿/伪造或违反规定涂改，销毁医学文书及有关资料。 5、不违反规定外出行医和鉴定胎儿性别。 1、不遵守卫生法律/法律和医疗护理工作制度造成不良影响减2分。 2、发现或被举报收受/索要患者信其亲属财物减5分。 3、发现或被举报收受药品回等回扣和为个人谋取私利减3分。 4、发现或被举报开具虚假医学证明隐匿、伪造、涂改、销毁医学文书等有关资料减5分。 5、发现或被举报私自外出行医鉴定胎儿性别减5分 20 　 1、严格执行诊疗规范，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。 2、认真落实有关控制医药费用的制度和措施。 3、严格执行药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。 1、乱检查、开大方、不能合理对病人进行治疗减6分。 2、不执行医药费用制度和措施减3分。 3、不执行收费标准、多收乱收、分解收费减6分。 20 　 /和谐共事 1、积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医部活动。 2、正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合、取长补短，共同进步。 1、不参加指令性扶贫/义诊，援外等医疗活动减7分。 2、与同事不团结，互相拆台减3分。 严谨求实、努力提高专业技术水平 1、积极参加培训，探索新知识、新技术，提高专业技术水平。 2、增强责任意识，防范医疗差错、事故的发生。 1、不参加业务培训、不接受新知识、新技术减4分。 2、由于责任心不强，造成医疗差错或事故减100分。 附3 劳动纪律考核标准 项目 考核标准和方法（100分） 扣得分 值班 严格实行24小时值班制度.医生按排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行.如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。行政班每月上班天数不少于24天，少一天扣当月相应固定工资；月出勤超过24天的，多出勤一天加1分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均不计算公差。 　 脱岗 每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣0.1分，如迟到早退5-10分钟，事先未请示扣1分。超过1小时按旷工处理，凡未经请假一天未到岗者，扣1分, 三天未到岗者扣除当月全部工资. 坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣1分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上