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皮革公司技术中心部门组织机构与工作职责
冠兴皮革技术中心组织结构
技术中心职责 公司各类技术文件的管理。
负责新产品过程策划的管理。
负责新原材料/外协件供方的开发与管理。
负责产品及过程更改的控制。
负责组织在过程策划过程中识别相关产品的特殊过程及特殊特性,并在相关过程控制文件中加以标识,并对特殊过程及特殊特性进行确认。
负责产品标识、可追溯性标识的策划。
负责选择和确定产品标准、材料标准、工艺标准及检验和试验标准。
负责确定产品工艺流程,编制下发控制计划。
负责协助相关部门实施客户服务及客户抱怨处置。
负责与顾客及供方签订相关技术协议。
负责制定每一产品、自制零件的工时定额。
负责组织实施工艺分析及工艺改进工作,持续改进制造过程质量,降低成本。
负责各类工装、工位器具及其它非标设备的设计、开发。
负责生产设备的选型及提出技术改造方案。
负责组织相关部门实施新设备的采购、入厂验收和安装调试验收。
负责及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题,确保经营工作的正常进行。
配合各部门解决现生产出现的问题。
按时完成公司领导交办的其他工作任务。
编制人 审核人 批准人 日 期 2012-10-05 日 期 2012-10-06 日 期 2012-10-08
技术中心主任岗位职责
部门名称 技术中心 文件编号 GX-ZX-02 发布日期 2012.11.05 负责组织公司各种规章制度的宣贯和执行。
负责组织编制本部门的各种规章制度并贯彻执行。
负责对本部门各项职责组织实施,并对完成情况进行审核。
负责本部门人员的工作考核。
负责组织完成所有新产品过程策划项目。
负责参与重大质量事故的处理。
负责对内部设计文件、过程策划文件、工艺文件、检验/试验文件进行审核或会签。
负责本部门的设备和资产管理、清洁卫生和环境美化工作。
编制人 审核人 批准人 日 期 2012-10-05 日 期 2012-10-06 日 期 2012-10-08
试验室 1、试验室是进行检测、检定工作的场所,必须保持清洁、整齐安静。
2、试验室内禁止吸烟、随意吐痰、乱扔杂物。
3、禁止将与检测工作无关的物品带入试验室。
4、每日上班应对本室的仪器、试剂、水、电等进行检查,如有异常应立即采取措施,进行处理。
5、下班后与节假日,必须切断电源、水源、气源、关好门窗,以保证试验室的安全。
6、仪器设备要定期保养检查,仪器设备的零、部、配件要妥善保管,连接线、常用工具应排列整齐,说明书、操作手册和原始记录表等专柜保管。
7、试验室内的易燃化学品要妥善存放,保证使用安全。
8、试验内应设置消防设施,灭火器应经常性检查,任何人不得私自挪作它用。
、非试验工作人员未经允许不得进入试验室及其办公室。
、试验室内严禁抽烟和使用明火(试验工作需要除外)。
、剧毒、有害化学物品的使用应严格遵守操作规程,由专人负责保管,并采取一定的防护措施。
、贵重电子仪器、设备、物品每次用后应锁入柜内或木箱内。
、无关人员不得动用室内一切仪器设备,严禁违章操作,若因操作不当发生事故者将追究其责任。
、各室试验员负责每天下班或无试验工作后将门窗关闭,确保安全。
、各室试验员不得随便离岗,若确因有事需要离开,应向负责人请假。
、各室负责人将定期就试验室安全、卫生、管理、仪器的使用等进行检查,发现问题立即处理。
1、各室试验员、负责人失职造成安全事故或经济损失,将追究其责任。 编制人 审核人 批准人 日 期 2012-10-05 日 期 2012-10-06 日 期 2012-10-08
研发人员绩效考核管理制度
部门名称 技术中心 文件编号 GX-ZX-04 发布日期 2012.11.05 实行绩效考核的目的:
为有效提高公司研究开发人员的工作积极性,加强我司研发团队的凝聚力,近而提升公司创新能力建设,特制定本制度。
考核指标设定:
新产品研究开发:新产品产值率、新产品开发周期、新产品开发日程达标率、新产品开发件数、新产品品质、产品开发成本控制;
依客户要求从事设计开发变更:设计变更前后成本之差异、设计变更次数、设计变更周期时间、交期响应时间、产品交期准确率、产品品质满意度。
市场反映情况:新产品营利贡献率、客户满意度情况。
三、考核程序:
1、成立“绩效考核小组”承担绩效考核工作,并由考核组组长主持考核会议;研发人员尽可能回避;
2、逐个将研发人员的季度评估结果与《绩效目标指导书》中规定的绩效目标进行对比评估,填写《研发人员月度绩效考核表》,形成考核结果;
3、根据个人评分情况评定个人等级。综合评定结果共分为五级,分别是卓越、优秀、良好、不合格、不胜任,具体定义见下表:
得分
D不胜任
C不合格
B良好
A优秀
S卓越
≤60
60-75
76-85
86-100
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