农业公司工会工作思路.doc

丰和农业公司2013年工会工作以科学发展观为指导，坚持以人为本，以创新发展工会工作为主线，围绕企业中心工作，发挥工会桥梁纽带作用，急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业服务，为职工服务，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”上狠下功夫，激发广大职工的劳动热情和创造活力，增强企业凝聚力和战斗力。 、广开渠道，注重实效，进一步深化企业民主管理工作 以职代会为重点，不断拓展民主管理工作。 一是要坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度；二是要广泛征集职工代表案，并及时提交公司领导和部门加以解决。 不断规范和深化厂务公开工作。 厂务公开工作要围绕公司大局，抓住公司稳定、发展的重点和职工关注的热点，把公司重大改革方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点，通过广播、简讯、和厂务公开栏等传播，及时向职工亮家底、亮政策，保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权的落实，进而促进企业民主决策和科学决策。 强化监督职能，群策群力共谋企业发展。 一是要日常的民主管理工作，组织职工群众多渠道、多形式的参与民主管理和民主监督；二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求，起好桥梁纽带作用，使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中；三是发挥好作用，热情接待来访职工，积极协调上下级关系，创建和谐氛围。 团结动员职工为企业改革和发展建功立业 认真抓好职工的劳动安全卫生工作。 一是在职工中大力普及安全生产、消防、交通安全等方面的知识，适时对职工进行培训，增强职工的安全意识；二是各级工会要积极开展安全文化建设活动，要做到在思想上关心爱护，在管理上不断完善安全管理保证体系，保证职工的安全与健康。 深入开展劳动竞赛和技术创新活动。 一是继续组织“创新高”“种子质量拔尖赛”“红旗护林点”等这些职工认可的劳动竞赛，同时要紧密结合企业生产的难点和重点，细计划，巧安排，强措施，抓落实，达到增强团队意识和提高企业效益的目的；二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展，为企业培育更多的技术能手、和生产业务骨干；三是继续开展群众性的技术革新活动，坚持合理化建议活动的评审和表彰激励机制。 发挥劳模引领示范作用。 一是工会要贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，注重从生产一线中发现和选先进模范人物，广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神。大力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。二是要进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作制度，继续组织先进进行疗养，使他们在疗养中开扩视野，以更愉悦的心情投入到工作中。三是要做好劳模的日常管理工作。 ）弘扬企业文化，提高职工素质，促进企业发展。 推动公司“创争”活动班组建设再上新台阶。 一是以创建“和谐班组”为载体，努力把创建工人先锋号”活动打造成职工建功立业的品牌和体现工人阶级先进性的窗口，最大限度的激发职工劳动热情和创造活力，促进企业和谐稳定发展。是弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，把自学成才、岗位成才作为企业人才窗口，营造浓厚学习氛围，促进职工全面发展进步。 加强企业文化建设，促进企业发展。 不断宣贯上级精神、核心价值观等企业理念，要强化职工文体活动阵地，利用好现有板报、、广播、、局域网等宣传阵地，扩大与职工交流面，了解职工真实思想，为职工解疑释惑，增强新形势下职工思想政治工作的针对性实效性。职工书屋，为职工学习娱乐提供有益的平台。 不断开展有针对性的形势任务教育。 通过多种教育，统一认识，坚定职工的信心和决心。通过召开各种座谈会等形式，不断地把形势和家底交清，把目标任务讲透，把企业前景和个人前途讲明，把政策法规讲清，从而增强信心，凝聚上下力量。要以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，有针对性的做好思想政治工作，把矛盾和问题解决在基层，化解在萌芽状态，千方百计调动工积极性，安心工作，稳定一方。 积极开展健康向上、丰富多彩的职工文化体育活动。 一是年文体活动的主题以倡导健康理念为目的，开展职工喜闻乐见的文体活动，激发职工工作热情。二是坚持职工文体活动“为基层、为生产一线、为职工群众服务”的方针，根据职工的需求，见缝插针，广泛组织职工趣味竞技比赛，在全公司形成人人都参与运动的良好氛围。是积极参与文体竞赛活动，展示良好形象。 四、突出维护职能，积极构建和谐企业。 及时协商沟通，使职工的切身利益得到保障。 一是整合职工维权资源，构建和谐劳动关系，与公司行政、上级工会、劳动部门紧密联系，针对职工关心的企业劳资工资待遇等焦点问题，请解答咨询，解除疑虑，消除后顾之忧；二是整合职工素质提升资源，与生产、劳动等部门联手，积极开展职工职业技能大赛，