化工有限责任公司安全生产方针、目标.doc

编号：HKXY-SC-013 东营市海科新源化工有限责任公司 安全生产方针和目标 制定部门：生产技术部 审 核 人： 二零一四年一月二十日 安全生产方针和目标 安全生产方针 安全第一、预防为主、以人为本、综合治理； 安全生产目标 1.总结提炼形成公司的安全文化理念，得到广大员工普遍认同并自觉执行； 全员安全意识和安全技能得到提高员工安全行为得到规范； 企业安全生产、安全管理基础更加牢固，与安全相关的制度、规程、标准等得到完善和有效执行； 安全环境和安全氛围更加优化，具有公司特色的安全文化体系基本形成； 良好的安全生产局面得到保持和巩固，各项安全生产指标达到先进水平…………………八个为零 1.1重伤（含交通责任）事故为零； 1.2重大环境污染事故为零； 1.3重大火灾（爆炸）事故为零； 1.4急性中毒事故为零； 1.5重大设备事故为零； 1.6职工职业病发病率为零； 1.7重大责任事故为零； 1.8职工事故死亡率为零 2．指标二…………………十个达标 2.1员工安全生产教育培训率为100% ； 2.2在用特种设备注册率、登记率、定检率达100%； 2.3特种作业持证上岗率为100%； 2.4安全标志、安全警示的设置率达到100%； 2.5事故隐患整改率为100%； 2.6职工负伤率≤3人； 2.7设备完好率为98%以上； 2.8每月静密封点泄漏液滴大于1滴/秒或动密封点泄漏大于10滴/秒的次数≤6； 2.9安全设施完好率达到100%； 2.10劳动保护用品的发放率100%； 为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司管理制度和考核奖惩办法定期对各部门的安全生产目标和指标进行考核。 企业主要负责人签字： 年 月 日 安全生产目标考核办法 为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。 1.考核内容 1.1工作指标的考核 各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，隐患整改以及职业病等。 1.2工作目标的考核 主要包括安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。 2.考核方法 2.1考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行 2.1.1日常监控评价由每季度控制指标完成情况和日常对工作目标落实情况的检查组成。 2.1.2年终考核由实地考察考核和综合考核组成。 2.2考核分值计算 根据车间安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。 2.3考核结果的档次划分 考核结果分为“优秀、良好、一般、较差”四个档次，总分70分以下的定为“较差”；70—80分定为“一般”；80—90分定为“良好”；90分（含90分）以上的定为“优秀”。 本办法适用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。 安全生产目标考核表 序号 考核 目标 评价要点 分数 标准要求和评价办法 备注 1 控制 目标 1.伤亡事故起数； 2.伤亡人数； 3.职业病； 15 1.不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣10分，发生死亡事故扣15分,且当年安全考核不及格，发生职业病扣10分； 以责任状控制指标为准 2 安全生产责任制落实 1.将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署； 2.每月召开一次安全生产例会，部署安全生产工作； 3.各班组签订安全生产责任状； 4.奖惩制度落实； 5 1.领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2～4分； 2.按要求召开安全生产工作例会不扣分；每少一次扣2分； 3.无会议记录，每少一次扣1分； 4.未分解责任状的扣3分； 5.奖惩制度未落实的扣2～4分； 年终实地考核 3 安全生产教育培训 1.安全生产宣传教育工作情况； 2.“安全月”活动情况； 3.特种工持证情况； 5 1.未展开社会性宣传教育活动的扣2～4分； 2.未组织或