美国西北航空公司的员工持股计划.ppt

美国西北航空公司的员工持股计划 目录 一、员工持股计划的相关介绍 二、案例分析：美国西北航空公司的员工 持股计划 1、含义 是指通过员工持有对本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划，简称ESOP。 主要分为杠杆型ESOP和非杠杆型ESOP。  杠杆型ESOP 也称为贷款型ESOP，就是向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票。 涉及的主体有： （1）ESOP 信托基金会 （2）实施ESOP的公司 （3）公司股票持有者 （4）银行或其他资金借出者 （5）雇员  非杠杆型ESOP 也称为非贷款型ESOP，是指公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金，以逐步获得公司的股份。 涉及的主体有： （1）ESOP 信托基金会 （2）实施ESOP的公司 （3）雇员  2、特点 （1）ESOP是一种特别的养老金计划; （2）ESOP属于缴费确定制的养老金计划; （3）注重利益而淡化股权的充分行使; （4）ESOP可与员工退休计划紧密结合。 二、案例分析：美国西北航空公司员工持股计划 1、公司困境 （1）美国航空业的竞争激烈； （2）政府解除管制，取消财政补贴； （3）油价上涨。  2、方法措施（职工降薪、贷款购股）： （1）员工承诺以3年内自动降低工资的方式偿还公司债务； （2）购买公司30%的股权； 降低工资采取按比例降低的办法具体有： A.年薪1.5万美元以下者不降低工资； B.年薪2万-2.5万美元者降低5%的工资； C.年薪3万-4.5万美元者降低10%的工资 D.年薪5万-8万美元者降低15%的工资 E.年薪8万美元以上者降低20%的工资 （3）债权人重新确认还债年限，把还债高峰由1993年推迟到1997年和2003年 ； （4）2003年偿还全部债务后，如果员工想卖股票，公司有义务从员工手中回购全部股票。  3、取得的效果: （1）迅速扭转了亏损局面，股票增值很快； （2）由于员工将新增的收入继续购买本公司的股票，该公司的员工持股比例一度达到55%，成为一家典型的员工控股公司。 4、优缺点: 优点 （1）可以激发持股员工的劳动积极性和创造性； （2）使持股单位的经营管理者更加关心企业投资者的利益，将企业行为导向长期化 （3）可以吸引人才，留住员工，稳定员工队伍。 缺点： （1）员工的风险相对较大 （2）增加了政府的财政负担