自动化学院2013届毕业生就业工作计划.doc

自动化学院2013届毕业生就业工作计划 自动化学院2013届毕业生共计345人，其中女生61人，男生284人，分9个毕业班级，其中自动化专业和数控专业各4个班级，测控一个班级。严峻的就业形势，要求我们更加重视就业工作。特制订如下工作计划： 一、就业目标 2012年年底，就业率不低于30%，2013年6月前，力争毕业生的就业率达到85%以上。 二、保障措施 1、提高负责就业工作的教师的业务和服务水平。 （1）、明确责任，明确任务； （2）、熟悉就业工作政策与程序； （3）、了解就业工作会遇到的普遍性问题，探索解决办法； （4）、注重对毕业生的思想教育，适时指导毕业生处理好实习与就业、实习与毕业的关系 2、全方位、多层次地做好毕业生的就业教育、就业指导和就业服务工作。从低年级开始直至临近毕业、穿插安排相应的人生观、价值观、就业政策、就业形势、就业观念、求职技巧、创业创新教育等专题报告和讲座，帮助毕业生树立正确的就业观、发展观和事业观，增强毕业生参与社会竞争的自信心和社会责任感，使他们能够较快地适应社会生活。 4、邀请用人单位直接与本院学生交流和相互选择，为学生提供更多的就业机会。争取增加一倍的就业信息，让毕业生自主选择。注重提高就业质量和签约率。 5、加强开发就业市场的力度，提高就业成功率。充分利用院系领导和老师的社会关系，从各方面着手联络用人单位选录毕业生，建立长期合作、深度合作关系，并不断加大与企业的合作力度，加强就业基地建设。 6、对就业较困难的学生实行重点帮助，注重贫困生的就业工作，对每一个毕业生负责，保证学生的合法权益和学院的声誉不受侵犯，避免产生不利影响。 7、加强毕业生就业工作的信息化及相关设施建设。收集学生联系方式，充分利用网络优势，收集和发布就业信息，为毕业生提供方便、实用、周到的就业服务。 三、毕业生就业工作思路及措施 1、2012年9月主要对毕业生进行就业教育，介绍面临的就业现状；教育毕业生面对严峻的就业压力，冷静地对待就业机会。 2、2012年10月——2013年5月，通过学院领导及老师的社会关系，从各方面着手联络用人单位选录毕业生，推进毕业生就业进程。 3、2012年10月左右认真组织毕业生参加学院组织的就业动员大会，学习就业方法、技巧、如何准备就业材料。让学生有专业的指导，进一步增进对专业的认识，专业与就业的关系、进行自我职业生涯设计等。 4、2013年3月——5月主要指导学生利用进行毕业设计、毕业实习的安排，到用人单位联系实习及参与用人单位具体工作，加强了解最终达到就业的目的。 5、2013年6月上旬进行毕业生文明离校教育及毕业证、学位证发放工作。 四、完善就业工作机制 1、切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。定期总结经验，解决就业工作中的实际问题。加强与其他院系之间的联系与合作，认真学习其他院系的毕业生就业工作先进经验和方法。 2、加强制度建设。完善学院党委书记总体负责，学院党政领导、学工办、辅导员三级就业工作体系，使就业工作的责任与义务更加明确与具体，形成全院自上而下，齐抓共管的毕业生就业工作的局面。 自动化学院 2012年9月