北京市某三级甲等医院护士通用能力调查.pdfVIP

中国护理管理 调查·研究 Survey 北京市某三级甲等医院护士通用能力调查 ◆ 高小雁 王朝焱 沈杰       [ 摘 要 ] 目的：调查北京市某三级甲等医院注册护士的通用能力现状，为制定护理 1.2.1.1 一般资料调查表：由研究者自 人力资源配置方案提供依据。方法：应用一般资料调查表和通用能力量表，对北京市某 行设计，调查内容包括性别、年龄、工 三级甲等医院的 448 名护士进行问卷调查。结果：护士通用能力总分为（54.42±10.08） 作年限、技术职称、婚姻状况、所在科 分，平均为（3.02±0.56) 分。各维度中，运用设计和创造力方面的能力得分较低，管理 室等。 和发展自我能力得分最高。不同科室、年龄、职称、婚姻状况、工作年限对于护士通用 1.2.1.2 通用能力调查量表：本研究采 能力水平均产生影响，其中以职称的影响最为突出。结论：北京市某三级甲等医院护士 的通用能力处于中等偏上水平，需加强对于年龄低、职称低、工作年限短的护士的通用 用BTEC通用能力调查量表。该量表包 能力培训，以提高护理队伍的整体通用能力。 括7个维度，共18 个条目，分别为:管 [ 关键词 ] 护士；能力；通用能力；调查 理和发展自我的能力(4 个条目)、与他 [中图分类号] R47 人合作和联系的能力（3 个条目）、交流 Nurses general abilities in a Third-Grade Class A hospital in Beijing / GAO Xiao-yan, 沟通的能力（4 个条目）、任务管理和解 WANG chao-yan, SHEN Jie// Nursing Department, Beijing Jishuitan Hospital, 100035 China /// 决问题的能力（3 个条目）、数字运用的 Chinese Nursing Management-2012,12(9): 73-75 [Abstract] Objectives: To investigate the general abilities of registered nurses in a 能力（1个条目）、技术运用的能力（1 Third-Grade Class A hospital in Beijing and to provide reference for rational allocation of 个条目）、运用设计和创造力方面的能 nursing human resources. Methods: We investigated 448 nurses using a general information 力（2个条目）。每一条目的评价均采用 questionnaire and General Ability Scale in a Third-Grade Class A hospital in Beijing. Likert 5 级评分法，从没有能力到很有 Results: The total and average scores of nurses general abilities were 54.42±10.08 and 3.02±0.56 respectively. The lowest and highest dimension scores were t