班主任绩效工资量化考核细则.doc

班级量化考核细则 一、指导思想： 班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的重要保证。班主任是班集体的组织者和指导者，是学校贯彻国家教育方针政策，促进学生全面发展、健康成长的骨干力量，为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，并为聘任、评优及发放班主任补助津贴等提供依据，特制定本细则。 二、考核办法： 1、班主任考核分个方面= A班主任得分+ B班集体得分；每月考核一次，随月发放班主任绩效工资。 2、考核按百分制计分，个方面考核的基准分分别是100分，月考核分=A×0%＋B×0%+C×10%，班级考核以月进行量化，将周得分之和作为班级月量化得分。 3、以《》为依据，按照标准在分上实行。 考核内容： 、班主任得分（100分） 1、班主任常规管理：放学后班主任到教室检查班级卫生，门窗是否关好，财产有无损失等，上述工作有一项未完成，分。 2、按时完成学校表册等，缺一分。 3、班队会一次分。 4、根据的要求，定期办好相关的墙报，、等宣传内容。缺一次分。 5、积极参加学校组织的等活动。缺一次分。 6、按时参加班主任会议。缺一次分。 7、8、（二）、班集体得分（10分） 、班级卫生： （1）、地面要求无纸屑、瓜果皮、包装袋、痰迹及其他垃圾。发现一次1分。 （2）、墙面要求无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、蜘蛛网等发现一次1分。 （3）、屋顶要求无灰尘、蜘蛛网等。发现一次1分。 （4）、教室内要求干净整洁，桌凳、窗户、玻璃、灯具等处灰尘。发现一次1分。 、学生纪律： （1）、说脏话、乱骂人人次2分，打架人次5分。 （2）、偷盗一次分。 （3）、敲诈勒索一次分。 （4）、抽烟、酗酒或赌博一次分。 （5）、顶撞教职工一次分。 （6）、无故起哄、破坏树木、花草一次2分。 （7）、迟到早退一次2分；无故旷课、逃学一次5分。 （8）、上操时不按秩序排队，乱打乱闹一次2分。 （9）、楼道内追逐嬉戏，上下楼梯拥挤，一次2分。 （10）、不参加升旗仪式，不穿校服，一次2分。 、安全工作 （1）、校园内玩耍，有危险动作行为的，2分。 （2）、玩耍或携带管制刀具等危险用品、毁坏公物，发现一次2分。 （3）、。 （4）、翻围墙、校门，溜冰或下河玩水等行为，发现一次2分。 （5）、一次2分。 （6）、不听劝阻的，人为伤害他人，发现一次2分。 (7)、零食，发现一次2分。 （8）、不威胁、恐吓他人，发现一次2分。 （9）、 6、习惯的养成。（12分） （1）要勤洗脸、勤洗手、勤剪指甲、勤洗衣服、勤理发。 （2）穿戴整洁，不穿奇装异服。 （3）吃饭、洗碗依次排队不插队、礼让老师和小同学。 节约：有浪费粮食、水、电等行为的。发现一次少得2分。 （三）校领导考核10%（校委会考核）。 四、加分部分 （1）、参加学校大型文体活动获奖者，根据等级分别加1分、2分、3分。 （2）、参加校级以上活动获奖者，根据等级分别加4分、5分、6分。 （3）、获各种流动红旗，每次加2分 （4）、班主任或所在班级学生撰写论文、作文及参加知识竞赛获奖者根据等级分别加4分，5分、6分。 （5）、积极参加校内外班主任经验交流会、座谈会等活动，每次加2分。 、考核说明 1、每月考核一次，以定期或者不定期检查记载为依据。 2、如果有不清楚的地方，解释权归。