职场精英必知的五大理论【不经典先下载】.pptVIP

* Human Resource Management （五）关于“马论”的结语 一匹飞奔而来的马犹如一次机遇，他将带给你成功，抓住机遇有三要素：识马、跃马、驭马。 识马靠知识，靠见识，靠眼光； 跃马靠勇敢，靠魄力，靠技巧； 驭马靠学习，靠借势，靠能力。 知识、技巧、能力三者均须学习，均须积累，只有不断地学习、积累，不断地探索、研究，不断地锻造自己的见识、能力、你才能抓住机遇的马，让飞奔的马送你到达辉煌的顶点。 * Human Resource Management 第二节 红叶子理论—— 开发自己的亮点 （一）“红叶子”理论概述  （二）识别红叶子 （三）发展红叶子 （四）缩小绿叶子 （五）红叶子理论的质疑 * Human Resource Management （一）“红叶子”理论概述 我们把一个人的优点比作一棵树上的红叶子，把一个人的缺点比作一棵树上的绿叶子。红叶子理论认为：一个人职业的成功不在于红叶子数目的多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子。这片特别硕大，特别红艳的红叶子成为引起社会和人们特别关注的人力资本。 这片能引起社会特别关注的红叶子，就是你的亮点，就是你个人最有价值的人力资本，也是最能帮助你职业成功的红叶子。 * Human Resource Management 识别红叶子 发展红叶子 缩小绿叶子 红叶子理论的三要素 * Human Resource Management （二）识别红叶子 最具潜力的红叶子 最有价值的红叶子 最能取胜的红叶子 * Human Resource Management （三）发展红叶子 百折不挠的意志 健康的心理素质 逆境中的奋斗 智慧与技巧 * Human Resource Management （四）缩小绿叶子 绿叶子会遮掉红叶子 绿叶子不剪除，会长大 绿叶子会蚕食红叶子 红叶子与绿叶子此消彼长 * Human Resource Management （五）红叶子理论的质疑 最有价值的红叶子的发展 有心栽花花不开 无心插柳柳成荫 此消彼长无规律 追求完美是思维的新障碍 * Human Resource Management 第三节 交点理论——寻找职业成功的新起点 （一）交点理论概述  （二）平行直线不平行 （三）交点是新的机遇 （四）有高成就需求的人，容易获得高起点 （五）交点不是终点，只是新的起点 * Human Resource Management （一）交点理论描述 人们在从业过程中，常因客观环境的限制和本人条件的制约，不得不从事若干种类型或内容不相一致的工作，这些工作犹如平行线一样使人们对目前的职业成功感到困惑。但是，如果你能认真地去完成每项工作，并能主动去思考和研究这些工作的内在联系，勇于创新，就会发现一个有一定普遍性的现象：平行直线不平行，这些看似平行的直线在远处交于一点，这一点融合你过去所有的人力资本，这一点就是人们通往职业成功之路的新起点。 * Human Resource Management 交点理论的要素 1、必须努力寻求工作的交点 2、交点是以前工作的积累和结晶 3、交点是人力资本而非物质资本 4、交点预示了人生的新起点 5、交点是过去努力学习和工作的蓄水池，是新的发展的动力泵。 * Human Resource Management （二）平行直线不平行 1、知识深层有相互包容和沟通的信息流 2、 交点产生于认真和努力之中 3、被人认识有一个过程 4、交点会产生新的智慧火花 5、交点是创新的结果 6、认识自己也是一个过程 * Human Resource Management （三）交点是新的机遇 交点使你能准确的识马 交点积蓄了能量，敢于跃马 交点积累了经验，善于驭马 * Human Resource Management （四）有高成就需求的人，容易获得高起点 善于汇集知识 善于汇集经验 善于汇集力量 善于汇集新思想 善于汇集信息 善于捕捉机会 * Human Resource Management （五）交点不是终点，只是新的起点 交点只是过去的积累 交点只是一个台阶 交点只是一个新开始 * Human R