西电平时作业国际劳务合作.doc

《国际劳务合作》平时作业 一、项选择题（，2分/小题共计10分）（每小题列出的备选项中有个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。） 1、符合以下条件者方能获得劳务许可证：（ ） A.外国公民满18岁。 B.雇主根据劳务或民法合同，所引进的外国工作人员人数在其获得的引进和使用外国工作人员的许可证所规定的人数范围内。 C. 外国公民满16岁。 D.在发放劳务许可证的申请书和递交的文件中没有不实的或虚假的信息，也没有联邦法律第18条第9款所指出的情况。 2、下列关于劳务经营公司备用金的描述正确的是（ ） A.不按规定缴纳备用金的劳务经营公司将被责令限期改正。 B.不按规定缴纳备用金的劳务经营公司将被暂停经营资格。 C.不按规定缴纳备用金的劳务经营公司被限期改正，逾期却不改正，将面临50000元以下的罚款。 D.不按规定缴纳备用金的劳务经营公司被限期改正，逾期却不改正，将面临30000元以下的罚款。 3、我国劳务输出发展不平衡表现在（ ABCD ） A.市场分布不平衡 B.行业发展不平衡 C.人员结构不平衡 D.各省份劳务输出发展不平衡 4、我国现行的《办理劳务人员出国手续的办法》的主要内容可概括为（ ABD ） A.公安部门负责护照办理 B.商务部门审查外派劳务项目 C.外事部门负责护照和签证的办理 D.外事部门负责签证管理 5、下列各项是国际劳务合作合同关于中工资收入条款，请问可能存在风险的条款是（ ABC ） A.总收入是00澳元。 B.可以收入00澳元。 C.基本工资的定额要求是00澳元。 D.每小时工资是21澳元。二、填空题（，1分/空共计20分） 1、在韩国，适用于雇用许可制的外国劳动者享有的各种保险包括合同期满回国保证保险、回国交通费用保险、保险、人身意外伤害保险、产业灾害补偿保险、雇用保险（失业保险）、医疗保险、国民年金（养老保险）。 2、英国工作许可制度中的主体方案包括：工作许可、第一许可、培训和工作经验方案。 3、外国人凭IPA可以合法加入新加坡。IPA是新加坡政府人力部颁发给外国人的原则同意该人士来新加坡工作的函件。外国人获得IPA后，可以进一步申请工作或就业准证。 4、为成功获取英国高技术移民方案工作许可，申请人保证能够在英国继续其所选事业的同时，还要在以下5个领域获取65分以上的成绩：教育资质、工作经验、以往收入、所选领域之成就、高技术移民方案优先申请项目。 5、在劳务合作中，我国劳务人员离境前，应当按照国家有关规定投保以对外劳务经营企业为受益人的境外劳务履约保证保险并支付保险费。 劳务人员离境前，应当按照国家有关规定投保以为受益人的境外劳务履约保证保险并支付保险费。三、简答题（8分/小题，共计40分）1、在俄罗斯雇主申请“引进和使用外国工人许可证”需要递交哪些文件？ 答：为取得引进和使用外国工人的许可证，雇主或其全权代理人按照联邦移民局规定的格式，将申请直接递送或是通过挂号信邮寄至移民机关，申请应当包括以下文件： （1）对于俄罗斯本国法人： 将其法人登记收入国家法人名录汇编的证明文件； 注册地税务机关登记纳税证明的复印件； （2）对于外国法人： 法人注册证书复印件； 在俄罗斯联邦注册地税务机关登记纳税证明的复印件； 开设分支机构证明复印件和委派证明复印件； 开设办事处许可证复印件和委派证明复印件； （3）对于个体经营者： 将其个人登记收入国家个体经营者名录汇编的证明文件； 证明个体经营者身份以及注册地文件的复印件； 注册地税务机关登记纳税证明的复印件。 （4）劳动合同草案或是能够证明与外国公民或外国伙伴达成有关引进外国工人条件的先期合同的文件。 （5）雇主为获得引进和使用外国工人的许可证而支付国家税收的单据。 2、韩国雇佣许可制主要内容是什么？ 答：(1)决策机构。为审议和决定关于外国人劳动者雇佣管理和保护等主要事项，在国务调整室设立外国人力政策委员会；同时，为审查外国人雇佣许可制的运营及外国劳动者的权益保护等相关事项，在韩国劳动部设立外国人力雇佣委员会。 (2)计划制定。根据外国人力政策委员会审议决定的外国劳动者引进工种及规模，劳动部负责制定引进外国劳动力计划，于每年10月1日前公布。同时，劳动部还要同外国人力政策委员会指定的派遣国家签订谅解备忘录，接收外国劳动者求职名单。 (3)雇佣资格确认。对在本国国内申请招募劳动力、经职业介绍所介绍仍未能录用到合适劳动力的企业，由劳动部所属职业安定中心发给其劳动力不足确认书，允许其雇佣外国劳动者。 (4)申请雇佣许可。接到劳动力不足确认书后，企业向韩国人力管理工团申请外国人劳动者雇佣许可，并在职业安定中心推荐的外国劳动者名单中选择合适人