病区护理工作岗位设置进展.pdfVIP

中国护理管理 Human Resource 人力资源 病区护理工作岗位设置研究进展 ◆ 陈杰 张海燕     [中图分类号] R47 1 我国内地病区临床护理工作岗位的 长进行质量管理，对不良事件进行分析， 《中国护理事业 发展 规 划纲要 设置 提出改进措施；负责临床教学活动，参 [1] 中提出：扎实推进“优 与培训授课，协助组织业务学习和教学 （2011-2015年）》 随着卫生体制改革和“优质护理服 质护理服务示范工程”活动，深化“以 务示范工程”活动的开展，不同医院对 查房、疑难病例讨论；协助护理科研和 患者为中心”的服务理念，全面推行责 病区临床护理工作岗位的设置进行了探 新技术的开展等 [3-6,8-9] 。由于不同医院 任制整体护理服务模式，为患者提供全 索，现介绍如下。 和病区在护理人员的配置上存在差异， 程、规范化的护理服务；护理管理要以 1.1 护理组长 护理组长的任职条件也不尽相同，常见 实行岗位管理为切入点，完成护理岗位 护理组长 [2-4] 又称责任组长 [5-6] ，责 的任职条件为：主管护师或高年资护师， 护小组长 [7] [8] [9] 有丰富的专科知识和经验，具有较好的 设置并明确岗位职责、上岗条件。本文 ，业务护士 ，当班组长 ， 就病区临床护理工作岗位设置、岗位职 责任小组组长 [10] 等。护理组长的主要职 临床业务能力、管理能力、沟通能力， [4-6,8] 责、上岗条件的研究进展综述如下，以 责包括：担负责任护士工作；参与危重、 并对下级护士有指导能力 。 期为完善我国病区临床护理工作岗位设 疑难、纠纷等病例的护理；对全组工作 1.2 责任护士 置提供参考。 起指导、监督和协调的作用；协助护士 对责任护士的称谓包括：责任护 作者单位：北京大学护理学院，100191 （陈杰）；北京大学人民医院护理部（张海燕） 作者简介：陈杰，本科，护师 通讯作者：张海燕，硕士，硕士生导师，主任护师，副主任，E-mail: zhyxmy@ 48.36%，初级职称共5名（均在二级医院） 重编制内身份，追求稳定的工作环境。 理队伍的培养，引进竞争机制，把真正 占4.10%。相关研究表明，具有较高专 排在第二位的原因，三级医院是压力大、 适合进行管理工作的人才选拔到管理岗 业技术职称的护理部主任能感知到更强 改行不做护士，二级医院是待遇低。有 位，从而带动和提高医院护理队伍的整 的工作控制感 [6]。从以上数据中可看出， 研究表明，护士工作辛苦、责任重大， 体水平。 重庆市二级公立医院中尚有部分护理管 但待遇低、夜班多，工作时间不规律， 参 考 文 献 理者的学历及职称未达标，有待完善。 晋升难、前途无望等，这些均是导致护 [1] 卫生部.中国护理事业发展规划纲要(2011- [7] 2015年).中国护理管理，2012,12(2):5-8. 3.4 护士流失情况分析 士流失的主要原因 ，本调查结果也从