县义务教育学校教职工岗位绩效考核实施方案.doc

开鲁县义务教育学校教职工岗位绩效考核实施方案 全县义务教育学校： 为推进义务教育学校绩效工资顺利实施，深化教育人事制度改革，加强中小学教师队伍建设,促进我教育事业健康发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人〔2008〕15号)、教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中，要明确规定，教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。德育工作是每个教师应尽的责任，要结合所教学科特点，考核教师在课堂教学中实施德育的情况；教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况；对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，不得把升学率作为考核指标，要引导教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生。教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动的情况。教师专业发展重点考核教师拓展专业知识、提高教育教学能力的情况。班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位。班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成部分，要鼓励教师尤其是优秀骨干教师积极主动承担班主任工作，使他们有热情、有时间、有精力，高质量高水平做好班主任工作，当好学生的人生导师，促进学生德智体美全面发展。要强化对班主任工作的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。每位教师应得绩效工资=全校绩效工资总额÷全校教师总积分×教师个人积分。 附件： 1、开鲁县教体局义务教育学校绩效考核工作领导小组 2、《开鲁县义务教育学校考试学科教师岗位绩效考核细则》 3、《开鲁县义务教育学校考查学科教师岗位绩效考核细则》 4、《开鲁县义务教育学校教师兼中层干部岗位绩效考核细则》 5、《开鲁县义务教育学校管理、教辅和工勤岗位绩效考核细则》 6、《教师教育教学情况评价表（年级组或教研组评价用）》 7、《工勤人员绩效考核表（职员和考核小组用）》 8、《教师教育教学情况学生评价表（中学生评价用）》 9、《教师教育教学情况学生评价表（小学生评价用）》 二〇一四年三月二十日 附件1： 开鲁县教体局义务教育学校绩效考核工作领导小组 组 长：李忠信 副组长：马跃田 薛文静 崔建中 杜玉双 吕瑞花 刘家宁 下设办公室： 办公室主任：杜玉双（兼） 副 主 任：刘家宁（兼） 成 员：各股股长 9