员工假期教学讲义.doc

第五章 员工假期 全体员工均有享受国家法定节假日的权利。 5.1 法定公众假期 元旦 （1月1日） 1天 春节 （农历初一至初三） 3天 清明节4月4日 1天 端午节农历端午当日1天 劳动节 （5月1日） 1天 中秋节 （农历八月十五） 1天 国庆节 （10月1日至10月3日） 3天 每逢上述法定节假日，具体安排以当地政府正式通告为准。 5.2 有薪年假 / 每年除上述法定节假日外，公司还向符合条件的员工提供一定天数的有薪年假。 具体如下： （1）每位员工在公司持续工作满一年后，从第二年起开始享受7天的有薪年假，以后工作年限每增加1年，将增加一天有薪年假，最多以10天为限。 （2）有薪年假期间，岗位基本工资全数发放，但职务津贴、绩效工资、外派津贴及午餐补助均不享有，但不影响奖励与其他福利。 / 凡有薪年假均须事前填写《员工请假申请表》，在与部门责任人充分沟通后（以不影响正常工作为前提）并征得同意，由总经理（副总经理代行审核） 所有转正员工均有享受半薪病假的权力。 5.3.1 半薪病假规定 / 所有转正员工在转正后的一个服务年内，可享受期间累计15天（含）以内的半薪病假，超过15天（不含）以上属无薪病假。 / 半薪病假期间，岗位基本工资减半发放，但职务津贴、绩效工资、外派补贴及午餐补助均不享有，但不影响奖励与其他福利。 / 试用期员工于试用期内，每个自然月可使用1天（含）的半薪病假，超过1天的属无薪病假。 / 半薪病假的每次最小申请时限为2小时，不足两小时的半薪病假，按2小时计算。 / 凡一次性病假申请超过15天（不含）以上，须经总经理（副总经理代行）审核后方可准假，如超过30天（不含）仍未能销假者，均以自动离职论。 5.3.2 半薪病假申请办法： / 凡病假均须事前填写《员工请假申请表》，一天（含）以内经部门责任人同意，一天（不含）以上，经总经理审核批准（副总经理代行），再报行政部备案。未经上述审批流程者以旷工论。 / 因急诊而不能事先请假的，须于当日上午通过电话或委托他人代为通知所属部门责任人及行政部，事后要补办请假手续。 / 申请病假时，半天及半天以下病假，可不需提交当日门诊病历证明，但需在病假申请表中注明病理原因。对于不恰当使用半天以内病假者，公司保留随时要求其提供医疗病历复印件及医生休假建议书的权利。 / 对于超出半天（不含）以上之病假申请，需提供正规医院（包含社区医院）当日医疗（门诊）病历复印件及由医院出具的加盖公章的休假建议书，前述相关病历证明由行政部负责核实并备案，财务部门据此核算。 5.4 事假 / 员工因私事请假，将按事假的实际天数在当月薪酬（包括基本工资、职务津贴、绩效工资、外派津贴及午餐补助）中按事假天数或相应时间扣除（即当月实发薪酬总和除以当月自然天数，乘以休假天数或相应时间）。 / 事假的每次申请最小时限为1小时，不足1小时的，按1小时计算。 / 员工每月申请事假累积天数不能超过3天，全年累积事假不可超过15天，否则将以旷工论。 / 凡事假均须事前填写《员工请假申请表》，一天（含）以内经部门责任人同意，一天（不含）以上，须经总经理（副总经理代行）准假。未经上述审批流程者以旷工论处。 / 凡一次性事假超过3天（不含）以上，均须经总经理（副总经理代行）特别核准后方可准假。原则上一次性事假最长期限不得超过10天（含），逾期未归者以自动离职论。 5.5 婚假 / 结婚注册登记日期在合同有效服务期内的已转正员工，均可申请5天有薪婚假； / 申请有薪婚假时需向行政部出示结婚证书原件，并呈交复印件； / 经行政部确认注册登记日期有效后，申请人须填写《员工请假申请表》，经部门责任人及总经理（副总经理代行）批准后，报行政部备案； / 有薪婚假必须在结婚注册登记之日后6个月内申请并一次性休完，逾期无效。 / 有薪婚假期间，岗位基本工资全额发放，但职务津贴、绩效工资、外派补贴及午餐补助均不享有，但不影响奖励与其他福利。 / 有薪婚假申请不得与有薪年假同时申请。 / 试用期员工于试用期内，不适用此条。 5.6 产假 / 凡符合《婚姻法》的且在合同有效服务期内的已转正员工，均可申请30天的有薪产假。 / 女员工怀孕后应尽早知会部门责任人及行政部，并提供区级以上医院医疗（门诊）证明，经核实无误后，怀孕女员工即可申请长期无薪假（因公司所属的行业高强度高压力等特征，提倡并劝导接受如此方式）。 / 女员工有薪产假为30天（产前15天，产后15天），多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 / 女员工在规定的30天有薪产假期间，岗位基本工资全额发放，但职务津贴、绩效工资、外派津贴及午餐补助均不享有；奖励