中小学奖励性绩效工资发放实施方案.doc

石峡湾学区中小学奖励性绩效工资发放实施方案 为了进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，根据区委区政府及教育主管局相关文件精神,结合我学区实际，特拟定此方案。方案经全体教师会议讨论通过，报上级主管部门审批同意后随即生效。具体内容如下： 　　一、指导思想 　以科学发展观为指导，以实施绩效工资为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，推进绩效工资制度顺利实施，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、优化服务、突出业绩，推进全学区教育事业的健康、持续、快速发展。 　　二、基本原则 1、坚持以人为本，科学合理的原则。考核过程中要遵循教育规律，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点，尊重教师的主体地位，考核方案力求科学合理。 2、坚持以德为先，注重工作实绩的原则。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、坚持多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以岗位绩效量化考核结果作为分配的主要依据。 三、领导机构 成立安定区石峡湾学区教师绩效考核和奖励性绩效工资发放领导小组。 组 长：李 宁（学区校长） 副组长：王学武（学区副校长） 宋 广(八一中学校长) 何振国（中心小学副校长） 成 员：王永丽（幼儿园园长） 宋武贤（三泉小学校长） 张永龙（九岔小学校长） 高 元（三湾小学校长） 杨 元（三岔小学校长） 杨光辉（清水小学校长） 刘俊章（南坪小学校长） 马永企（学区会计） 李乾山（学区教研室主任） 安一源（学区办公室主任） 付 晖（学区团委书记） 领导小组下设办公室，由王学武担任办公室主任，并安排操作程序，由马永企、安一源、李乾山、付晖具体负责落实。 四、教师个人绩效工资考核及绩效工资发放 1、教师个人绩效工资考核及绩效工资发放周期暂定为一学期一次。 2、绩效工资考核以工作时间为准，公休假（包括寒暑假，不含双休日）期内不再考核，按个人应发数发放。 3、每人每月从绩效工资中提取200元为标准，作为绩效工资的执行金额。 4、 教师个人绩效工资考核以学校为单位由各学校考核（建制不全的教学点由教学点负责人提供考勤情况，其余项目由领导小组进行考核），学区根据考核结果拨入个人工资专户，不得以现金形式发放。 五、具体办法 　 教师个人工作绩效考核满分100分。 （一）教师出勤（20分） 1、旷课每节扣1分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.3分。 2、上班迟到或早退每次扣0.1分（ 一月累计不超过5次，从第6次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。 3、事假应及时请假，并安排代课者，事假每节扣0.2分，每天扣1.2分。 4、病假必须有医院的证明，应及时告知学校并安排代课者，病假每节扣0.1分，每天扣0.6分。 5、法定产假、婚假、丧假等，到期不上班，停发该月绩效工资。 6、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣1.2分。 　 7、上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.5分。 8、双休日应按学校安排的值班表住校护校，不住校值班护校的，一天扣2分,扣完为止。（注：替班的教师加相应的分值。） （二)教育教学工作（60分） 1、教师备课（6分） 认真按有效教学常规备好每一节课，提前一周备课，周阅时每少一节扣0.5分， 环节不全的，每节次扣0.1分；使用旧导学案或没有导学案的，扣6分，导学案与课本内容不相符的，每节次扣1分。上课不带导学案的，发现一次扣1分。 2、作业布置、批改及辅导（6分） 各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分，不及时纠错的；发现一次扣0.1分；学生有错不改的，发现一次扣0.1分；辅导次数不够的，缺一次扣0.1分。 3、听课与评课（6分） 坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任教师不少于36节），少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分---6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议，缺少教学建议的，少一次扣0.1分。 4、教研工作（6分） 根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨必威体育精装版的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.5分。 5、考试及试后