2016年离退休人员待遇情况报告.docVIP

离退休干部工作情况报告 2015年在上级相关部门和市局党委的正确领导下，我们本着“细心工作、精心安排、真心服务”的原则，在“情”字上下功夫，“细”字上抓落实，有效落实离退休人员政治和生活“两项待遇”，得到了全体离退休人员的一致肯定。现将一年来我局离退休老干部管理工作情况报告如下： 一、基本情况：截止目前，我局有离休干部1名、退休干部职工28人，其中退休党员21人。离休干部年龄89岁，28位退休干部职工中，年龄最大的79岁；处级离退休干部10人，科级退休干部16人，退休职工3人，退休女干部职工6人。 二、工作情况：我局认真贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，认真落实离退休干部政治生活待遇，局主要领导十分重视和支持离退休服务工作，分管领导经常关心离退休工作，督促检查有关离退休干部的各项政策的落实情况。今年以来，局长和分管领导每次都参加离退休干部活动，营造了良好的尊老爱老氛围。 1、发挥三大平台作用，落实离退休干部政治待遇。根据我局离退休干部实际情况，更好地服务离退休干部， 我们充分发挥三大平台作用，实现形式多样、内容丰富、双向交流的思想沟通，落实离退休干部的政治待遇。一是发挥离退休干部活动平台作用。在我局离退休干部比较集中的市区胜利北街575号专门开辟了一个活动室，活动室配齐了各种生活、学习和娱乐设施，专门安装了空调，配套了电茶壶、热水壶等基础设施，征订《　　日报》、《浙江老年报》等学习资料，提供了扑克牌、象棋等娱乐小设施。为离退休干部日常沟通、交流和娱乐创造良好的环境。二是发挥离退休干部例会平台作用。我局建立例会平台已经有10年历史，在总结前几年工作经验的基础上，今年我们进一步改进例会平台运行模式，结合传统节日，采取踏青会、茶话会、考察会等多种形式召开离退休干部工作季度例会，传达党的方针、政策，学习有关文件，通报全市质监系统工作，交流思想，倾听老干部意见和建议。截止目前已经召开了3次座谈会，征求了大家对市局老干部工作及市局党的群众路线教育实践活动的有关意见建议。组织老干部学习《条例》与《准则》。第四季度例会将结合岁末，由局领导带队，带上节日慰问品，登门走访、亲切慰问每位离退休干部。广大离退休干部都感觉很满意，很开心，感觉到了组织上的温暖。三是发挥离退休党支部平台作用。专门成立了离退休党支部，组织健全，人员到位，全局共有21名离退休党员，其中组织关系在离退休支部的有20名。定期召集离退休党员过组织生活，进行爱国主义、革命传统教育、党风廉政建设等方面学习。采取辅导学习、专题座谈等方式，学习贯彻党的理论和会议精神，进一步增强离退休干部党组织的向心力。给每位离退休干部订阅了一份《　　日报》，离休干部增订一份《浙江老年报》，供平时组织学习，有效增强离退休干部党组织的向心力。 2、健全完善两大工作机制，落实离退休干部生活待遇。在落实离退休干部福利待遇过程中，我们特别注重把政策规定和感情投入有机结合起来，及时足额发放离退休干部按规定享受的工资和各种津补贴。一是优先落实，健全待遇机制。在增加工资、津补贴等待遇方面，对退休干部优先落实，离退休干部参加活动、外出看病或其它急事需用车时，能优先予以安排落实；优先落实遗属的生活困难补助费；优先落实离退休干部身体检查工作。按时足额缴纳离休干部公特费和退休人员统筹活动经费，认真落实上级部门有关离退休干部的政策和精神。今年离休干部公特费上缴市委老干部局为300元/人，退休人员统筹活动经费900元/人，其中上缴市人事局为120元/人。二是主动落实，健全服务机制。认真开展“亲情服务”、“细节服务”、“品质服务”，积极主动、细致周到、满怀关爱地做好离退休干部服务工作，提升离退休干部满意度。主动为离退休干部办理医疗保险等各种手续和证件，报销各种有关费用。及时探望、慰问生病住院的离退休干部。今年以来，慰问生病住院离退干部达10余人次。并且根据离退休干部的个体性格差异和家庭状况差异，量体裁衣，有针对性地提供个性化服务，主动为离退休干部排忧解难，体现以人为本的服务理念。同时根据人事局的统一部署，调整了遗属的生活困难补助费标准。 3、强化沟通联系，提升服务水平。充分利用离退休干部例会与走访慰问契机，深入离退休干部中去，认真开展调查研究，及时发现问题、努力解决问题、经常总结经验，把落实离退休干部政策作为一种政治责任，坚持领导带头，工作到人，责任到人，明确由专人负责离退休干部管理工作。为便于沟通联络，及时了解情况、解决问题，我们建立了一个离退休老干部短信平台，通过短信平台代表局党委给老干部发送局大事要闻、节假日问候和保健知识等，进一步体现局党委对老干部的关心和爱护，得到了广大离退休老干部的好评。 三、下步打算：回顾一年来的离退休老干部管理工作，虽然取得了一定的成绩，但与上级要求相比还有一定的差距，在今后的工作中，我们将更严格要