XX公司绩效考核管理制度 绩效考核实施细则（全套）.docVIP

XX公司绩效考核管理制度+绩效考核实施细则  第一部分 XX公司绩效考核管理制度 为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每员工的积极性和创造性，公司决定在全公司范围内 定性与定量考核相结合； 公平、公正； 多角度考核。 考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面： 薪酬分配； 职务升降； 岗位调动； 员工培训。 第二章 考核体系的组织结构 公司考核体系的组织构成包括考核管理委员会、人力资源部、各部门主管以及项目经理。 考核职责划分 考核管理委员会 考核管理委员会作为非常设办事机构是公司考核管理的最高权力部门，由总经理、副总经理、人力资源部部长组成，统领公司考核工作，主要承担以下职责： 1、公司绩效考核制度的审批； 2、最终考核结果的审批； 3、中层管理人员考核等级的综合评定； 4、员工考核申诉的最终处理。 人力资源部 作为公司考核管理委员会的日常办事机构，同时也是公司考核工作具体组织执行机构，主要承担以下职责： 拟订公司考核管理制度； 收集公司内部对考核工作的反馈意见加以分类、汇总，并进行分析； 各部门进行各项考核工作的培训与指导，协助建立各岗位考核标准； 各部门考核过程进行监督与检查； 总统计考核评分结果； 调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作； 各部门季度、年度考核工作情况进行通报； 考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚； 为员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据； 各部门负责人 具体承担以下职责： 负责本部门考核工作的整体组织及监督管理； 负责处理本部门关于考核工作的申诉； 负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚； 负责帮助本部门员工制定季度工作计划和考核标准； 负责所属员工的考核评分； 负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工制定改进计划； （四） 项目经理 具体承担以下职责： 1．负责本项目考核工作的整体组织及监督管理； 2．负责本项目参与人员的考核评分； 第三章 考核方法 考核周期 根据不同的部门和岗位，考核方法不同，相应的考核周期也不同： 1、行政管理人员：考核分为季度考核和年度考核。其中季度考核于各季度结束后十日内完成；年度考核于次年一月二十日前完成。 2、生产经营人员：考核分为项目考核和年度考核。其中项目考核根据项目周期进行，于各项目结束后十日内完成；年度考核于次年一月二十内完成。 考核关系 考核关系分为直接上级考核、同级人员考核。不同考核对象对应不同的考核关系，见表1。 表1 考核关系表 考核对象 考核关系 中层管理人员 直接上级、同级 行政管理部门一般人员 直接上级 生产经营人员 直接上级、同级 考核维度 考核维度是对考核对象考核时的不同角度、不同方面。包括绩效维度、能力维度、态度维度。 每一个考核维度由相应的测评指标组成，对不同的考核对象采用不同的考核维度、不同的测评指标。 绩效：指被考核人员通过努力所取得的工作成果，从以下三个方面考核： 任务绩效：体现本职工作任务完成的结果。每个岗位都有对应岗位职责的任务绩效指标。 周边绩效：体现对相关部门或相关岗位服务的结果。 管理绩效：体现管理人员对部门工作管理的结果，仅限于中层及以上管理人员。 能力：指被考核人完成各项专业性活动所具备的特殊能力和岗位所需要的素质能力，依据不同岗位性质，选择不同的考核内容，具体考核内容根据公司在不同发展阶段的实际需要而由人力资源部做相应调整。能力维度考核分为素质能力和专业技术能力。其中素质能力主要包括以下几类： 人际交往能力 协调力 组织能力 沟通能力 判断和决策能力 计划和执行能力 态度：指被考核人员对待工作的态度和工作作风。态度考核分为积极性、协作性、责任心、纪律性考核。 考核指标的权重 权重表示单个考核指标在指标体系中的相对重要程度，以及该指标由不同的考核人评价时的相对重要程度。具体权重见季度考核和年度考核的相关内容。 考核记录 考核周期的期初，被考核人的考核维度、指标和权重以及考核标准等由被考核者上级向其解释、说明并讨论相互认可。同时，考核主体对被考核人的考核维度、指标以及考核标准充分了解，建立日常考核台帐，将考核内容进行记录，作为考核打分的依据，在被考核人有疑义时作为原始凭证，以便考核申诉的处理。 考核程序 各考核主体对被考核人进行考核评分 人力资源部统计汇总所有人的的评分，将统计结果反馈到相关部门负责人 部门负责人根据得分确定被考核人的综合评定等级，上报人力资源部。 人力资源部将所有综合评定结果上报考核管理委员会，审批后反馈到各部门，由公司高管、各部门主管和人力资源部将最终考核结果反馈给相关被考核人。 考核评分 考核评分表中的所有考核指标均按照A、B、C、D四个等级评分，具体定义和对应关系如表2： 表2 评分等级