2007年11月人力资源管理师二级考试真题2007年11月人力资源管理师二级考试真题.docx

2007年11月人力资源管理师二级考试真题一、单项选择题1、(货币政策 )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．2、(就业权和择业权)是劳动权的核心。3、(任意解释)不具有法律效力。4、企业资源优势具有(相对性和时间性 )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。5、(组织承诺)与缺勤率和流动率呈负相关．6、现代人力资源管理的三大基石不包括(员工的引进与培养)。7、在动态组织设计理论中，(静态组织设计理论 )所研究的内容占有主导地位。8、(多维立体组织)将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。9、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取(纵向整合战略 )。10、(改良式变革 )是企业最常用的组织结构变革方式。11、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段，排序正确的是(③④②① )．12、人员晋升计划的内容不包括(晋升意向)．13、编制人力资源规划的核心与前提是(人力资源的需求预测 )．14、定员定额分析法不包括(人员比率法)．15、人力资源内部供给预测的方法不包括(回归分析模型)．16、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了(工作差异)原理．17、某一测试问卷中有一道你对 Java 语言的掌握程度如何?的题，选项为A 精通；B 善于；C 尚可．在这里．精通、善于、尚可是指(标度)．18、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是( 评价)。19、某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了(感情效应)。20、关于面试说法错误的是(面试过程中，考官与应聘者的地位平等 )．21、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(面试标准不具体)．22、你有什么业余爱好?是结构化面试中的(背景性问题)。23、在一次面试中，考官提问如果公司搌你出差，而这时你妻子病重．你会怎么处理?这是一个(情景性面试)问题。24、无领导小组讨论题目为一个好的领导者应该具备什么素质?，这是一个(开放式题目 )。25、企业制定员工培训规划的基本前提是(培训需求分析 )。26、课程设计的核心内容是(课程内容选择 )。27、企业在发展期应提高(中层 )管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。28、从企业内部开发培训资源的优点不包括(教师水平较高 )．29、解决和处理问题方法训练又称为(决策模拟训练)。30、(非正式评估 )是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。31、(学习评估 )是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。32、(区分度 )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度．33、(情感成果)可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征．34、(行为性效标)更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位35、(排列法)不属于结果导向型考评方法。36、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是(强迫分布法)37、(工作岗位分析)是绩效考评要素选择的前提和基础。38、一般情况下．应以(多数员工)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。39、提取关键绩效指标的方法不包括(问卷调查法)。40、采用(基本标准)所获得的考评结果．可用于决定一些非激励性的工资待遇-41、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是(跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标)。42、360 度考评法是基于(胜任特征)的一种考评方法。43、具有快、准、全特点的薪酬调查方式是(委托中介机构进行调查)。44、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(10)组。45、(职组)是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．46、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是(④③⑥①②⑤ )。47、(岗位分类)是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。48、岗位评价要素的特征不包括(显著性 )。49、(技能工资制 )将工资计划和培训计划结合在一起。50、员工的(浮动工资)应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。51、(企业年金)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。52、(工资协议)是指专门就工资事项签订的专项集体合同。53、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于(20 日)内予以答复。54、(安全第一)是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。55、劳动力市场工资指导价位的形式包括(年工资收入和月工资收入)。56、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时