2008年11月助理企业培训师考试练习2008年11月助理企业培训师考试练习.docx

2008年11月国家职业资格认证：助理企业培训师职业资格考试练习试卷 一、单选题（每题1分，共20分）1.劳动法是由以下哪个部门颁布的（）（A）原劳动部 （B）全国人民代表大会 （C）国务院 （D）中共中央2.根据教材介绍，以下属于市场经济的要素（）（A）具有买卖双方 （B）具有人和物的投入（C）具有政府宏观管理 （D）具有法律制度3.培训课程内容要体现（）的原则（A）以理论为主 （B）以知识为主 （C）以技能为主 （D）以教学为主4.企业对人员素质的要求包括对（）两方面的要求（A）思想修养和文化知识 （B）道德品质和实际能力（C）个体素质和群体素质 （D）文化素质和身体素质5.（）是指人的性格、气质、能力等特征的总合（A）个性潜能 （B）个体素质 （C）人文特点 （D）人格特质6.培训课程的内容安排多以（）的逻辑为序（A）理论系统 （B）学科排列 （C）知识结构 （D）技能结构7.培训课程的评价一般以（）为主（A）考试 （B）考核 （C）考查 （D）鉴定8.职业培训与经济社会之间的联系具有（）（A）广泛性、综合性、严肃性 （B）直接性、显著性、快捷性（C）超前性、单一性、规范性 （D）间接性、显著性、实用性9.人员素质测评的核心问题是（）（A）能力水平及倾向测评 （B）个性衡量评价（C）行为特征衡量评价 （D）谋求人职匹配10.根据测验的性质，人员素质测评笔试测验可分为（）（A）个体测验和团队测验 （B）认识测验和人格测验（C）速度测验和难度测验 （D）构造性测验和投射性测验11.岗位职务描述的核心是（）（A）对岗位工作任务或工作职责的细化 （B）对岗位职能和责任的描述（C）对岗位要求和标准的细化 （D）对岗位职务责任或工作要求的描述12.（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节（A）职务描述 （B）职务分析 （C）岗位描述 （D）岗位设定13.学生分别从教师那里接受作业，并与教师签定“工约”，然后到专业教室自己学习，有疑难问题请教各作业室的教师，到期接受教师考查，这是（）（A）贝尔·兰喀斯特制 （B）道尔顿制 （C）文纳特卡制 （D）特朗普制14.案例教学旨在培养参加者（）的能力（A）综合表述问题 （B）分析、归纳问题 （C）分析、解决问题 （D）描述、评价问题贝15.职业培训教学应突出对受训者（）的训练（A）理论推断能力 （B）动手操作能力 （C）理论综合运用能力 （D）文化知识的理解能力16.下列选项中不是生产活动主要内容或范围描述的一项是（）（A）产品的品种、类型 （B）职业、工种名称、工种序号（C）活动的性质、范围 （D）活动的技术、技能标准17.（）是指具有劳动能力的人，为获得生活所得，运用个人能力进行活动的范围（A）岗位 （B）工种 （C）职业 （D）职责18.根据表格处理功能，插入空表格和在表格中输入数据，应用的是（）（A）创建表格功能 （B）选定表格功能 （C）编辑表格功能 （D）绘制表格功能19.使用EXECL2000，使用者正在使用的工作表称为（）（A）活动工作表 （B）电子表格 （C）工作簿文件 （D）单元格20.对受训者已有职业素质、能力的分析评价，使培训者了解培训对象的（）（A）职业素质 （B）职业能力 （C）培训目的 （D）培训起点 二、多项选择题：（每题2分，共40分）1.根据《企业培训师国家职业资格标准》，企业培训师的基本职业能力包括（）（A）知识创新能力 （B）工作协调能力 （C）人际沟通能力 （D）突发事故处理能力 （E）理论研究能力2.信息不对称破坏市场机制的具体表现为（）（A）价格难以发挥商品供求的引导作用 （B）因信息不对称，劣质产品将充斥整个市场（C）对劳动力市场秩序产生不利影响 （D）影响供求关系、破坏供求平衡 （E）引发无序竞争3.下面对于企业经营管理要素表述正确的选项有（）（A）它是指企业进行经济活动所必备的内部条件 （B）是企业用于生产经营和管理活动的各种资源 （C）包括人员、资金、场所、设施、商品、信息等方面（D）其中资金是首要的，决定性的 （E）场所与设施是首要的、决定性的因素4.分析员工素质的基本依据包括（）（A）个性潜能及人格特征 （B）思想道德和实际能力 （C）学历水平及职业资格水平（D）日常工作表现 （E）工作中的创新能力5.培训素材基础台帐主要包括（）（A）基本素材台帐 （B）管理素材台帐 （C）市场营销素材台帐（D）员工基本素质台帐 （E）相关新信息台帐6.培训计划制订的原则是（）（A）以培训发展需求为依据 （B）以企业发展目标为依据 （C）以师资力量为依据（D）以各部门的工作计划为依据 （E）以可掌握的资源为依据7.课程开发的基本程序包括（）（A）信息的搜集、整理与分析 （B）培训项目或培训活动方案的分析论证 （C）起草课