2010年5月企业人力资源管理师三级真题与答案2010年5月企业人力资源管理师三级真题与答案.docx

2010年5月企业人力资源管理师三级真题与答案理论知识题单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案)?26．短期企业唯一可变的生产要素是(?)。?(A)?生产资料?(B)?劳动资料?(C)?资本投入?(D)?劳动投入?27．下列公式错误的是(?)。?(A)?总供给=消费+收入?(B)?均衡国民收入=消费+储蓄?(C)?总供给=消费+储蓄?(D)?均衡国民收入=消费+投资?28．对劳动者而言，物质帮助权主要通过(?)来实现。?(A)?社会保险?(B)?社会保障?(C)?社会救济?(D)?薪酬福利?29．以下不属于劳动保障法的是(?)。?(A)?促进就业法?(B)?社会保险法?(C)?工作时间法?(D)?劳动福利法?30．顾客力量分析不包括(?)。?(A)?顾客消费承受能力?(B)?市场商品消费结构分析?(C)?顾客购买动机分析?(D)?企业产品消费群体分析?成熟期企业不适宜采取的营销策略是(?)。??市场改良?(B)?市场营销组合改良?(C)?产品改良?(D)?增强销售渠道功效?32．教师连续提问两个学生。都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于(?)。?(A)?首因效应?(B)?光环效应?(C)?投射效应?(D)?对比效应?33．组织公正与报酬分配的原则不包括(?)。?(A)?分配公平?(B)?程序公平?(C)?互动公平?(D)?法律公平?34．费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(?)。?(A)?任务结构?(B)?领导者的职权?(C)?领导与被领导者的关系?(D)?领导者的特质?人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的(?)。??时效性?(B)?创造性?(C)?收益性?(D)?累积性?人力资本投资收益率变化规律不包括(?)。?人力资本投资的内生收益率递减?(B)投资和收益之间的替代与互补关系?(C)人力资本投资的预期收益递减?(D)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策?37．以下不属于人力资源特点的是(?)。?(A)?时间性?(B)?能动性?(C)?消费性?(D)?规律性?38．以下不属于人力资源管理基本原则的是(?)。?(A)?人尽其才?(B)?能位匹配?(C)?岗得其人?(D)?因人设岗?39．以下关于方法研究技术的说法，正确的是(?)。?(A)?流线图分为单柱型和多栏型?(B)?作业程序图是分析生产程序的工具?(C)?操作程序图比流程图更详细更具体?(D)?流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程?改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括(?)。?(A)?采用包干负责制?(B)?生产工人参与制定计划(C)?用多项操作代替单项操作?(D)?在单调的作业中增加一些变动因素?以下关于企业定员管理的说法不正确的是(?)。?(A)?合理的劳动定员能提高劳动生产率?(B)?定员必须以生产效率最大化为依据?(C)?劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性?(D)?合理的定员能使企业各工作岗位的仟务量实现满负荷运转?42．某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用(?)来计算定员人数。?(A)?产量定额?(B)?单项定额?(C)?工时定额?(D)?综合定额?43．企业定员标准的内容不包括(?)。?(A)?生产加工方法?(B)?工艺流程?(C)?劳动组织条件?(D)?管理层次?44．在制度化管理的模式中，(?)不属于管理人员在实施管理时的特点。?(A)?遵循因事设人的原则?(B)?遵循人岗匹配的原则?(C)?管理人员所拥有的权力受严格的限制?(D)?每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力?以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是(?)。??必须与企业集体合同的精神一致?(B)?保持企业人力资源制度规划的动态性?(C)?与集体合同条款不一致时，修改集体合同?(D)?必须在国家劳动法律、法规的范围内进行?以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是(?)。??员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目?(B)?非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用?(C)?在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全?(D)?员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益?47．在以下招聘方式中，成本最高的是(?)。?(A)?发布广告?(B)?网络招聘?(C)?校园招聘?(D)?猎头推荐?48．(?)的优点是对候选人的了解比较准确。?(A)?校园招聘?(B)?借助中介?(C)?猎头公司?(D)?熟人推荐?49．“如果我理解正确的话，你说的意思是??”，这属于(?)。?(A)?开放式提问?(B)?封闭式提问?(C)?重复式提问?(D)?假设式提问?50．(?)用于测定从事某项特殊工