【海归招聘会】100%成功面试的套路【海归招聘会】100%成功面试的套路.docx

【海归招聘会】100%成功面试的套路春招开始了，最近看了不少过来寻求修改的简历，也有口述面试问题的，一直以来，从找工作到应聘面试，貌似方法说了很多，大家还是有很多的困难，这是为什么呢？其实很简单，缺少行之有效的套路方法说的再多，不会利用，那也是无为。今天我以多个案例，并且系统的将面试的多个部分都一一讲解，用下面这些套路，不仅可以轻松通过面试，我相信获得不错的薪资，也没有什么太大的问题，而且这些套路，独此一份哦。其实坦白讲，找工作这件事，唯一需要做点准备的工作，就是做个简历，弄个求职信，整理自己的一些作品，然后剩下的就是表现和说点什么。关于现场表现首先我看过很多同行写的文章，都说要多多表现，我觉得很奇葩，其实我们换位想想，那些平时咋呼事的往往最容易令人心生厌恶，我觉得说，既然大家是陌生人，那么何德何能去做领头人物，这里就需要说两个必要套路：少说话多带证据。少说话·为什么大咖们的经验说，多去表现，全面去做无组织领导，个人面试多说话题；于是很多新人入坑，轻松被淘汰；我们说，多说……是建立在，内容是面试官真的有兴趣的，是个人能力真的可以提现的，是其他人心生佩服，是所有人都可以拍手叫好的。想做到这一切，很难，因为你要明白，我们都是陌生人。你、面试官、其他面试者，在一群陌生人面前表现，并且陌生的环境，你们觉得这件事情，真的会带来积极的作用么？如果讲的不对却说得很多，面试评分又会怎样呢？所以，套路一：请收敛，少说话，别当莽夫。那么……如何做？多带证据·真价值很多人都问我能带什么？能带的东西太多了，小到证书，达到实习企业的领导评价，设计岗位待练习作品，文学爱好者带点自己写的文字，销售嘛带点人脉证明，其实这很简单。另外说说——领导背书其实如果你在实习企业干的还不错，跟领导关系还好的话，完全可以要一份能力证明的求职信，哪怕你自己写好只让人家签个名字，也比你吐沫横飞说半天自己优势，要来的有价值的多，至于说怕被拒绝，拒绝就算了呗，你又不会掉块肉。套路二：带上可以证明你能力的实物资料，多展示少自夸几句话的认知介绍介绍这件事，很多坑也有很多疑惑；明明简历上都有，干嘛还要我再介绍一遍呢？当你有这个疑问的时候，恭喜你，接下来的内容，就是关键，讲什么呢？肯定不是讲简历上已经有的那些内容啦，我们要介绍点不一样的。本次我们谈的是面试，为什么又说到了简历呢？因为面试的时候HR肯定是拿着简历，对照着你说的话，来考核个人能力的对吧。简历上从开头看，名字、年龄、毕业院校，然后第一句完整的话：一个自我定位。比如：我叫知郁，应聘资深文案爱好写作和人际沟通这里用到了一个套路，就是自我定位和个人优势制造因果造势，很多新人们写这句话，往往都是以我是XXX开头，会XXX来说，20个字以内，说个应聘意向，加点兴趣和专业能力说明。但是HR并不是要看这个。简单来说·给自己加个筹码那么这个筹码怎么做呢？既要简短还要突出个人的优势，不能夸大还要让HR看了激发兴趣，其实这并不难，我把套路来告诉你：掌握程度+优势缩写+使用时间比方说我去面试新媒体编辑，熟练使用各种运营工具和平台写作，了解到工作有2年多的时间，那么如果一句话介绍，我该怎么做呢：掌握程度：熟悉；优势缩写：新媒体运营；使用时间：2年时间；整合一下：（我个人）熟悉新媒体运营（技巧）并（参与使用）2年时间了如果你不是特别明白，我再来举个例子：比如我去面策划，精通使用PPT，有过策划经验，有4-5个品牌合作经验。用一句话介绍，我可以这样来整合内容并表述：掌握程度：精通优势缩写：PPT制作、策划方案编写；使用时间：多个项目经验（4-5）整合一下：（我个人）精通PPT制作并可以编写策划方案，多家品牌合作经验。所以，一句话介绍，千万不要当成开场白，而是要展示你的最大优势，并且明确告诉HR，我特别适合贵公司的岗位，然后接下来——一定有很多人觉得，自我介绍有什么难度？不就是：您好，我叫XXX，来自XXX，有过哪些经历和优势，并且应聘贵公司某某岗位，最后客套下给个机会之类的话语。如果你这样说——那么就毫无意义了·谁要听这个？你觉得HR会愿意说，听你再背诵一遍简历上全都有的内容么然而很多经验中，却没有这部分，自我介绍，应该这样说——第一步：给自己增加标签；第二步：故事概括能力；第三步：愿景收尾获得信任；给自己加个标签这个方法，前面已经说了，没错，就是让你把简历上的一句话介绍，当成开头说出来，首先这样做，加深面试官印象，他会感觉，恩！这句话我看到过；自我介绍其实从来都不是让面试者复述自我信息，它其实是给大家个机会，用很短的时间来让HR记住你，你想啊，HR每天看那么多的简历，很多人都是在复述简历上都有的内容，每个人都说的跟花一样，有什么意义呢？所以，用一句话，引起面试官的重视，做一个开头然后我们说：故事概括能力为什么要讲故事，因为你去概括简历上已经有的内容，并