专业导论课--我对人力资源专业的理解专业导论课--我对人力资源专业的理解.docx

我对人力资源专业的理解 专业： 人力资源管理班级： 学号： 姓名： 目录摘要4Abstract5一、人力资源管理的现状61 国内人力资源管理的现状62 国外人力资源管理的现状6二、人力资源管理概述81概念82重要性83基本原则94工作职责11三、人力资源管理工作的六大主要模块131人力资源规划132员工招聘与配置133绩效考评134培训与开发135薪酬福利管理146、劳动关系14四、人力资源管理的发展151发展前景152人力资源管理发展趋势15五、人力资源管理的培养181培养目标182培养要求183就业方向19致谢20参考文献21摘要在经济全球化的时代背景下，各种物质资源、技术资源在世界范围内的流通也变得十分的普遍。而在人才竞争已经趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作更是格外显得重要。我们所学的人力资源管理是于20世纪70年代末快速兴起的一门新兴学科。我们在人力资源管理专业所学的如西方经济学、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、人力资源规划等十几个学科将会帮助我们在日后人力资源管理所主要负责的企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等方面的工作。而且我国的人力资源管理专业采用的是学历+能力的双证书模式的双证教育。人力资源管理专业的证书考试也不断的在进行升温。虽然从我国人力资源管理的现状来看我国的人力资源管理与国外发达国家的人力资源管理还存在着较大的差距，但我国的人力资源管理亦是处在不断的前进的进程中。关键词人力资源管理；发展趋势；培养AbstractIn the era of economic globalization background, the circulation of various material resources, technology resources in the world has become very common. In the competition for talent has become the globalization of today, human resources development and management work is particularly important. Human resource management of our school is a new subject in twentieth Century at the end of the 70s rapid rise. What we learn in the professional human resource management such as western economics, labor relations, strategic management, performance management, training and development, employee flow management, international human resource management, statistics, organizational behavior, management, accounting, compensation management, job analysis and evaluation, welfare management, human resource planning and more than a dozen disciplines will help us in the future human resource planning human resource management is mainly responsible for the enterprise, staff recruitment and selection, performance appraisal, compensation and benefits, training and development, labor relations coordination work. And Chinas human resources management professional is used double certificate education + ability of double certificate mode. Human resources management professional certifi